preguntas y respuestas de igualdadpropiedades físicas químicas y mecánicas de los suelos

Examen 16 Diciembre 2016, preguntas y respuestas Examen 15 Enero 2018, ... El ingreso de las mujeres en la fuerza de trabajo durante los últimos años ha conllevado igualdad de oportunidades y de ingresos para los hombres y mujeres. La conducta ofensiva puede incluir, entre otros, lo siguiente: bromas ofensivas, difamaciones, epítetos o insultos, amenazas o agresiones físicas, intimidación, ridiculización o burla, improperios o humillaciones, imágenes u objetos ofensivos, e interferencia en el desempeño laboral. Por ejemplo, un familiar, un trabajador social u otro representante puede presentar un cargo en nombre de una persona que está incapacitada debido a la diabetes. La ADA prohíbe el acoso, o la conducta ofensiva, por motivos de discapacidad, al igual que otras leyes federales prohíben el acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional, religión, edad e información genética. Ejemplo 20: Un empleador puede negarle un empleo en una fábrica que requiere trabajar alrededor de maquinaria peligrosa a una persona cuya discapacidad intelectual hace que le sea imposible comprender y seguir procedimientos de seguridad. Como adaptación razonable, el empleador compró un teléfono con botones grandes, discado rápido y botones que indican claramente los nombres del personal de la oficina. Esto puede hacerse de diversas maneras; por ejemplo, mediante procedimientos por escrito sobre adaptaciones razonables, manuales del empleado, reuniones de personal y capacitación periódica. Servicios de seguridad alimentaria y salud ambiental, 2.2.3. Seguridad del paciente y del profesional en tiempos de COVID-19. Respuestas (PDF, 39 KB) Bolsa de trabajo - Personal técnico en materia de igualdad de mujeres y hombres Modelo Praktikoa - (27/02/2015) Examen (PDF, 57 KB) Bolsa de trabajo - Personal técnico en materia de igualdad de mujeres y hombres Modelo A - (16/12/2011) Examen (PDF, 175 KB) Respuestas (PDF, 47 KB) 19 Consulte la Guía de cumplimiento de la EEOC sobre adaptación razonable y carga onerosa en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (17 de octubre de 2002) en la pregunta y repuesta 40. Eso es un pedido de una adaptación razonable. 1-844-234-5122 (ASL Video Phone), Llame al 1-800-669-4000 Para la asistencia en el manejo aplicación puede dirigirse al Servicio de soporte de VEC del Servicio Andaluz de Salud, días laborables de lunes a viernes de 08:00h a 15:00h en el teléfono 955 01 71 09. La EEOC les enviará a las partes una copia del cargo y podrá solicitar respuestas e información de respaldo. ... que son la diferencia entre su ingresos por ventas y lo que gastan en ello. Por último, el empleador debe llevar a cabo de inmediato una investigación exhaustiva de todo informe de acoso y tomar pronto la medida correctiva adecuada. No. 131 M Street, NE a supervisores y gerentes cuando sea necesario proporcionar una adaptación razonable o ajustarse a las limitaciones laborales de un empleado; a personal de primeros auxilios o de seguridad si un empleado necesitara un tratamiento de emergencia o requiriera algún otro tipo de asistencia en caso de emergencia; a personas que investiguen el cumplimiento de la ADA y de leyes locales y estatales similares; y. si es necesario a los fines del seguro o de la compensación para trabajadores; por ejemplo, para procesar una reclamación. Un empleador no puede retirarle una oferta a un solicitante de empleo con una discapacidad intelectual si este puede realizar las funciones esenciales del trabajo, con o sin adaptación razonable, sin representar una amenaza directa (es decir, un riesgo significativo de daño considerable) para la salud o la seguridad de sí mismo o de los demás que no podrá eliminarse ni reducirse mediante una adaptación razonable. La igualdad de género; ... la expresión “derecho de autor” se utiliza para describir los derechos de los creadores sobre sus obras literarias y artísticas. Por ese motivo, los empleadores quizá deseen incluir una advertencia en la solicitud de documentación para indicar que el empleado o el médico del empleado no debe proporcionar información genética. Un empleador puede rehusarse a contratar a una persona con una discapacidad intelectual, o despedirla, por razones de seguridad si la persona representa una amenaza directa. Actividades de promoción y prevención de la salud bucodental, 2.1.2. Ejemplo 10: Una recepcionista con una discapacidad intelectual y síndrome alcohólico fetal tiene dificultad para recordar los números de teléfono de los empleados de la oficina cuando transfiere llamadas. Esta guía de ejecución está disponible en www.eeoc.gov/policy/docs/preemp.html. La sección 501 de la Ley de Rehabilitación (Rehabilitation Act) brinda protecciones similares relacionadas con el empleo federal. Representan el 70% de la fuerza laboral mundial de la salud, por lo que son clave en la lucha. Seguimiento del desarrollo psicomotor, lenguaje, pondoestatural y puberal, 3.1.4. La persona ayuda a reponer caramelos y bocadillos en el mostrador; a la hora de cierre, limpia los mostradores y los equipos, y vuelve a reponer los mostradores con productos. Después de que se haga una oferta de empleo. El empleador también puede pedirle al solicitante de empleo que presente documentación de un profesional idóneo que brinde respuesta a las preguntas elaboradas específicamente para evaluar su capacidad para realizar las funciones del trabajo de forma segura. C) posibilitan el desplazamiento de manera libre. Valoración farmacoterapéutica. Salvo limitadas excepciones, un empleado deberá mantener de forma confidencial toda la información médica que obtenga sobre un empleado o solicitante de empleo, y deberá mantener esa información separada de los archivos de personal generales. Vacunas de refuerzo y dosis adicionales. La traducción al español se proporciona para beneficio de los interesados, pero no es una guía oficial, ya que no se sometió al mismo riguroso proceso de revisión y aprobación. 13 Algunas discapacidades intelectuales derivan de causas genéticas, como el síndrome de Down o el síndrome del cromosoma X frágil. Atención relacionada con la salud sexual y etapa reproductiva, 2.6.3. Maternidad y paternidad compartidas: principales preguntas y respuestas LOS CAMBIOS que se están produciendo en nuestra sociedad hacen que indaguemos sobre cuestiones que hasta hace unas décadas nadie se hubiera planteado. 1. Sin embargo, en determinadas circunstancias, un empleador puede revelar a ciertas personas que un empleado tiene una discapacidad intelectual: 6. Esto puede hacerse de diversas maneras; por ejemplo, mediante una política por escrito, manuales del empleado, reuniones de personal y capacitación periódica. 3 Consulte "Las series de preguntas y respuestas" en "Recursos disponibles" en el sitio web de la EEOC, en www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm. Qué hacer si crees estar en situación de dependencia. El rgano colegiado responsable de la coordinacin de las polticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el Derecho a la Igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad es: a) La Comisin Interministerial de Igualdad b) La Comisin de Igualdad entre mujeres y hombres c) El Instituto de la Mujer d) El Ministerio de Igualdad Respuestas … La presente guía, a través del formato preguntas-respuestas, da solución de forma clara y directa a las dudas más habituales planteadas sobre estas materias. PREGUNTAS SOBRE CULTURA, IGUALDAD DE GÉNERO Y COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO Cuando hablamos de "cultura" a menudo aludimos a obras intelectuales y artísticas de literatura, música, teatro y pintura. ¿Cuándo puede un empleador rehusarse a contratar a una persona con una discapacidad intelectual, o despedirla, debido a inquietudes de seguridad? Tras la publicación del RD 901/2020 de desarrollo de los planes de igualdad en las empresas y su registro y del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva, se han planteado numerosas cuestiones en torno a su implantación. ¿Qué tipos de adaptaciones razonables pueden necesitar las personas con discapacidades intelectuales para el proceso de solicitud? Si bien algunos empleados con discapacidades intelectuales quizá requieran solo una adaptación razonable, es probable que otros necesiten más de una. Proceso atención a la caries dental y a las inclusiones dentarias, 2.2. 8. Su respuesta personal a su problema la tiene en las contestaciones a un “minitest” de solo 10 breves preguntas. El gerente de la tienda le entrega los formularios de solicitud. Ejemplo 9: Una repositora con una discapacidad intelectual de un supermercado debe asistir a sesiones grupales de orientación los martes, durante el horario de trabajo. Soluciones justificadas con el artículo de la norma. Un empleador deberá considerar cada solicitud de adaptación razonable y determinar si sería eficaz y si proveerla representaría una carga onerosa. Ejemplo 15: La madre de un empleado con síndrome de Down llama al supervisor del empleado para decirle que quiere tener una reunión para conversar acerca de los problemas que su hijo está teniendo en el trabajo y algunas posibles soluciones. Preguntas frecuentes (en Inglés), Persons with Intellectual Disabilities in the Workplace and the ADA. Un empleador tiene la obligación legal de iniciar una conversación acerca de la necesidad de una adaptación razonable y de brindar una adaptación en caso de que haya una disponible si el empleador: (1) sabe que el empleado tiene una discapacidad; (2) sabe, o tiene motivos para saber, que el empleado está teniendo problemas en el lugar de trabajo a causa de la discapacidad; y (3) sabe, o tiene motivos para saber, que la discapacidad le impide al empleado pedir una adaptación razonable.19. Presupuesto del Servicio Andaluz de Salud 2021, Red Andaluza de Medicina Transfusional, Tejidos y Células, Red Coordinación de Trasplantes de Andalucía, Centros autorizados para la extracción y/o el trasplante, Cursos de formación en donación y trasplantes, III Plan Integral de Salud Mental 2016-2020 (en revisión), Guías de información y consejo sobre psicosis y esquizofrenia, III Plan Andaluz sobre Drogas y Adicciones 2016-2021, Prevención de las adicciones en el ámbito comunitario, Prevención de las adicciones en el ámbito de las familias, Vídeos sobre el programa de prevención en el ámbito familiar, Prevención de las adicciones en el ámbito educativo, Prevención de las adicciones en el ámbito laboral, Centros provinciales de drogodependencias y adicciones, Vídeos sobre histórico de campañas institucionales, Spot publicitario en cines y televisión. Clínicos investigadores, Acción C. Vinculación de investigadores. Se encontró adentro... los cuentos que se cuentan en clase y cómo se les critica, la respuesta del centro ante la violencia en el patio, ... destacaríamos «Juguetes sexistas y/o bélicos: preguntas y respuestas», en la Carpeta Aprende a jugar, ... Normativa Estatal sobre procedimiento administrativo y administración electrónica, Derechos y deberes. Además, gracias a la autenticación por medio de Certificado Digital o cl@ve, se garantiza que solo la persona interesada pueda acceder a su información. Se encontró adentro – Página 71Este modelo da origen a distintas preguntas y respuestas en el coloquio . Del azul al rosa . Producido por : Instituto de la Mujer . Madrid , 1988 . Duración : 20 min . VHS , BETA . Resulta poco probable que cuando nace una niña llegue ... Si la agencia no desestima la queja, se llevará a cabo una investigación. Una vez finalizada la investigación, la agencia emitirá una notificación en la que le dará dos opciones: solicitar una audiencia ante un juez administrativo de la EEOC o solicitarle a la agencia que emita una decisión respecto de si hubo o no discriminación. La plataforma de pago de la Junta de Andalucía requiere para realizar abonos de forma telemática disponer de certificado digital y del aplicativo Autofirma de la Junta de Andalucía instalado en su equipo. Se encontró adentro – Página 65Una vez aceptado este concepto, las concepciones del derecho proporcionan, por su parte, respuestas a un conjunto de preguntas que suscita ese concepto. DWORKIN selecciona tres particularmente relevantes para sus propósitos. Asistencia bucodental a personas con discapacidad, 2.1.6. Recursos didácticos. Una vez que haya presentado una queja formal, la agencia revisará la queja y decidirá si el caso debe o no ser desestimado por algún motivo relativo al procedimiento (por ejemplo, su queja fue presentada muy tarde). Necesito validar en orden la lista_1 con la lista_2 y determinar el porcentaje de igualdad de cada una de las posiciones de la lista_2 con la lista_1.. Es decir, debo recorrer mi lista_2 y contar el porcentaje de elementos que coinciden con la lista_1. Se encontró adentro – Página 27Sería conveniente practicarla con alguien que pueda ayudarle a analizar cuáles son sus puntos fuertes y débiles. Preparar las preguntas y respuestas de una entrevista Conocer todas las preguntas de una entrevista no sería factible, ... Las mujeres Preguntas y respuestas, Vídeo sobre la campaña de vacunación frente a la gripe, Programa de cribado de cáncer colorrectal, Donación y trasplante de órganos y tejidos, Cómo hacerse donante de órganos y tejidos, Donación y trasplante de progenitores hematopoyéticos: médula ósea, sangre periférica y cordón umbilical, Reclamaciones, sugerencias y agradecimientos, Carta del gerente del SAS a los profesionales, Procedimientos para la atención ciudadana, Guía Técnica para Consulta de Atención Telefónica, Sistema de información sobre maltrato a la infancia, Receta electrónica. Información sobre la alerta, Infografías de ayuda sobre vacunación frente a COVID-19, Videotutorial para profesionales sobre App Radar COVID, Donaciones al SAS como respuesta a la pandemia del coronavirus, Video de la portavoz del Grupo de Coronavirus en Andalucía. La información acerca de las limitaciones funcionales de una persona también puede obtenerse de personas no profesionales, como el solicitante de empleo, sus familiares y amigos. Se encontró adentro – Página 126 La expresión sólo requiere nutrición, oxígeno y tiempo la he tomado de la obra WILLKE, JOHN; WILLKE BARBARA, “Aborto Preguntas y Respuestas”, Editorial Bonum 1993. 12 Idem, pág. 732. 12 ruy Barraco MárMol. Cuando el gerente de la tienda le dice a la solicitante de empleo que le preocupa que la discapacidad no le permita usar una rebanadora ni otros utensilios afilados, la solicitante explica que fue supervisada de cerca cuando trabajó por primera vez como vendedora de delicatesen y que no sufrió ninguna lesión durante los cinco años que se desempeñó en esa función. Este tipo de enfoque proactivo puede generar menos preguntas por parte de los empleados que perciben de forma errónea las adaptaciones de compañeros de trabajo como "trato especial". Se encontró adentro – Página 94La tasa de respuesta alas preguntas del cuestionario también varió considerablemente. Además, se realizaron entrevistas a profundidad con otros 20 parlamentarios para obtener más información. Cuarenta por ciento de los entrevistados ... Se encontró adentro – Página 118Los cuestionarios pueden administrarse de manera telefónica, presencial o ser autoadministrados, cuando es la propia persona la que escribe sus respuestas. En la construcción de estas preguntas, es especialmente importante ser muy ... A) garantizar que la vida sea posible y respetada. Un candado ( La ADA limita estrictamente las circunstancias en las que un empleador puede formular preguntas acerca de la afección médica de un empleado o requerir que el empleado se someta a un examen médico. Consta de 40 test de 10 preguntas cada uno -con las Respuestas correctas al final de cada test-, repartidas entre los distintos "temas" o secciones del Temario Oficial 2021: CONDICIONES GENERALES DE TRANSPORTE, NORMATIVA COMERCIAL, PASES INTERNACIONALES, II PLAN DE IGUALDAD DE GÉNERO DEL GRUPO RENFE, PLAN DIRECTOR DE LUCHA CONTRA EL CAMBIO … El solicitante le dice al gerente que necesita que alguien lo ayude con la solicitud. Abordaje grupal de actividades preventivas, 1.2.1. Embarazo, parto y atención puerperal, 2.6.5. Atención a personas afectadas por ELA, 2.10.8. Atención a problemas infecciosos de especial relevancia, 2.4.5. Preguntarle a empleados o solicitantes de empleo sobre las afecciones genéticas también infringe el Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA, por sus siglas en inglés), título 42 del USC, sección 2000ff y siguientes, que prohíbe que los empleadores soliciten, exijan u obtengan información genética (incluidos los antecedentes médicos familiares) sobre empleados o solicitantes de empleo. Un propósito importante de describir las limitaciones es desarrollar un perfil de apoyos necesarios. El Centro para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC) ofrece la información más actualizada sobre COVID-19. Los sitios web oficiales usan .gov Recomendaciones cardiosaludables, Tabla 4. Atención al maltrato de personas ancianas, 1.2. Para obtener una descripción detallada del proceso, puede visitar nuestro sitio web en www.eeoc.gov/spanish/employees/howtofile.cfm. Las guías de exámenes incluyen listas de los temas vigentes que evalúa un examen. Los empleadores deben dejar en claro que no tolerarán el acoso por motivos de discapacidad ni por ningún otro motivo. Consulte la carta de Peggy R. Mastroianni, asesora legal de la EEOC, a Patricia A. Shiu, directora de la OFCCP, www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/section503.htm#bottom. info@eeoc.gov El empleado le pregunta al supervisor si hay algún otro trabajo que pueda realizar en la planta. Asistencia pediátrica en el centro de Atención Primaria y domicilio, 1.3. Para evaluar si el solicitante representaría una amenaza directa, el empleador deberá considerar la información proporcionada por un profesional idóneo y por el solicitante con respecto a las limitaciones impuestas por la discapacidad. Las preguntas de seguimiento aceptables en esta etapa difieren de aquellas que pueden formularse en la etapa previa a la oferta cuando un empleador solo puede preguntarle a un solicitante que revela de forma voluntaria una discapacidad si necesita una adaptación para realizar el trabajo y de qué tipo. Consulte la pregunta y respuesta 22 en la Guía de cumplimiento de la EEOC sobre consultas relacionadas con discapacidades y exámenes médicos de empleados en virtud de la ADA, http://www.eeoc.gov/policy/docs/guidance-inquiries.html (En Inglés). Faringoamigdalitis. Antes de que se haga una oferta de empleo. Asistencia de enfermería en el centro de Atención Primaria y domicilio, 2.1. Atención a enfermedades de transmisión sexual, 2.7. UU. El empleado le cuenta al supervisor acerca de su discapacidad y pide un organizador personal digital (PDA, por sus siglas en inglés) en el que el supervisor pueda grabar y él pueda seguir, paso a paso, las instrucciones en audio y video para sus tareas. ¿Qué tipos específicos de adaptaciones razonables pueden necesitar los empleados con discapacidades intelectuales para realizar sus trabajos o para disfrutar de los beneficios o privilegios del empleo? Lavarse las manos con agua y jabón a menudo por lo menos durante 20 segundos. 2 Por ejemplo, en California, Pensilvania, Nueva Jersey y Nueva York, las leyes de discapacidad se aplican a los empleadores con menos de 15 empleados. (Consulte "Confidencialidad de la información médica"). 17 La ADA les permite a los empleadores llevar a cabo actividades y exámenes médicos voluntarios, como la obtención de antecedentes médicos voluntarios, que son parte del programa de bienestar de un empleado (como un programa para dejar de fumar o para detectar y controlar la diabetes), siempre y cuando las historias clínicas (incluidos, por ejemplo, los resultados de las pruebas diagnósticas) obtenidas como parte del programa se mantengan de forma confidencial. Una "amenaza directa" es un riesgo significativo de daño considerable para la persona o para los demás que no se puede eliminar ni reducir mediante la adaptación razonable.21 Esta determinación deberá estar basada en pruebas reales y objetivas.

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