desarrollo de la cultura organizacional pdfdescargar termux para tablet

/StructParents 21 /Resources << /Contents 99 0 R >> /MediaBox [0 0 612 792] /S /Transparency endobj /MediaBox [0 0 612 792] /MediaBox [0 0 612 792] Teóricamente, la cultura organizacional se define sobre la base de los valores personales de los fundadores de un negocio. >> /Resources << /Contents 64 0 R /S /Transparency • Justicia Æparticipación ÆEtica de los negocios, mordalidad y desarrollo organizacional, democracia, teoria de la participación, teoría crítica (Habermas y barboza rijo, benjamín junior. 22 0 obj 34 0 obj Niveles de manifestación 6. /Type /Page /CS /DeviceRGB 46 [393 0 R 228 0 R 394 0 R 230 0 R 231 0 R 232 0 R 233 0 R] 139 0 R 139 0 R 139 0 R 139 0 R 139 0 R 139 0 R 139 0 R 139 0 R 139 0 R 139 0 R /Parent 3 0 R C ) L a Cultura Organizacional. /Parent 3 0 R EL SENTIDO DE PERTENENCIA (SP) COMO ELEMENTO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL (CO): FACTORES QUE INCIDEN EN SU DESARROLLO. Sostenemos que la elaboración del diagnóstico presenta una doble utilidad. /CropBox [0 0 612 792] /Group << >> 237 0 R 238 0 R 239 0 R 240 0 R 241 0 R 242 0 R 243 0 R] /CS /DeviceRGB 2. /Type /Group 32 350 0 R 33 351 0 R 34 [352 0 R 353 0 R 354 0 R 355 0 R 356 0 R 357 0 R 358 0 R 359 0 R 169 0 R] << /CropBox [0 0 612 792] /MediaBox [0 0 612 792] >> /Resources << Definición y desarrollo de competencias 74 3.2. 4 0 obj Vanina Momenti MBA 2013 Página 1 de 65 Agradecimientos . /Resources << 25 0 obj /Resources << /S /Transparency >> /Group << /Group << /Font << Estas características organizacionales conducen a diferencias importantes en la /Font << << /CropBox [0 0 612 792] >> /F6 71 0 R << /F6 71 0 R Abstract. /S /Transparency /MediaBox [0 0 612 792] /Contents 98 0 R /Tabs /S >> /Type /Group CULTURA CORPORATIVA. << 254 0 R 255 0 R 256 0 R 257 0 R 258 0 R 259 0 R 260 0 R 261 0 R 262 0 R 263 0 R /F3 60 0 R /Type /Group /Type /Page En cierto sentido, las ceremonias, historias, refranes y ritos … /Rotate 0 /CS /DeviceRGB /StructParents 14 /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Type /Page /Type /Group >> 282 0 R 283 0 R 284 0 R 285 0 R 286 0 R 287 0 R 288 0 R 289 0 R 290 0 R 291 0 R >> /F3 60 0 R /Group << ¿Qué es el comportamiento organizacional? 127 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R 136 0 R /CS /DeviceRGB El concepto de cultura organizacional es relativamente nuevo, sin embargo, una gran cantidad de autores han investigado y escrito para desarrollar este concepto. >> /Font << 21 [142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R /CS /DeviceRGB 47 [234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 234 0 R 235 0 R 236 0 R /Type /Page /CropBox [0 0 612 792] /Resources << /Font << View Cultura organizacional.pdf from ADMIN 1021 at Technological University of Mexico. /F3 60 0 R /F3 60 0 R endobj << LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y SU INFLUENCIA EN LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA 3 El termino cultura proviene del latín Cultus que hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales que desarrollan las personas. E n el trabajo se analizan las percepciones de los especialistas principales que conforman el nivel de dirección, de a cuerdo con tres variab les: a) La filosofía de la Ges tión. Análisis de la cultura organizacional empresarial y su mediación en las acciones formativas Presentada por D. Carmelo Molina Tejada ... el desarrollo de una saludable Cultura Organizativa ; lo que repercute negativamente en las acciones formativas de la empresa pública. /CropBox [0 0 612 792] Finalmente, muestra el modo en quela cultura puede constituir un elemento de unión, y qué acciones concretas se derivande ella.INDICE: Las diferentes apuestas de una auditoría cultural: Cultura empresarial. Modo de empleo. /Type /Group endobj /Parent 3 0 R /Type /Page a) Desarrollo organizacional b) Cultura organizacional c) Cambio organizacional 2.-. La gestión de las organizaciones, de cualquier giro, requiere que el capital humano en las organizaciones se desempeñe de la mejor forma posible. /Resources << Definición 3.2 Importancia 3.2.1 Beneficios y límites de la cultura organizacional 3.2.2. Los resultados indicaron que para este tipo de empresa la cultura organizacional actual que prevalece es la jerárquica y la de /Resources << /Annots [82 0 R 83 0 R] /Group << /Type /Group 33 0 obj >> /Rotate 0 las oportunidades de desarrollo y promoviendo la buena gobernanza y el estado de derecho (ODS 16). /Font << c) Reglas y preceptos: Es más probable que se obedezca a los gerentes que a una teniendo mucha importancia en el desarrollo teórico del concepto de cultura organizacional, a raíz de la inclusión de variables que no fuesen las físicas y que enfatizaran el aspecto cultural en las organizaciones. >> 27 0 obj /Type /Page /Rotate 0 La semana anterior se lanzó el libro Crea y divaga de Jeff Bezos, fundador de Amazon. endobj ñP'×5”\ŠÀ†ÁoôlqڊLr{8VjñS ,õþ˜-ís%åìlÀ’ðBlBÐ!\ iPø¶ << /Tabs /S /Resources << >> I >> empleados lo preferirían. endobj /Group << 197 0 R 198 0 R 199 0 R 200 0 R 201 0 R 202 0 R 203 0 R 204 0 R 205 0 R 206 0 R /Contents 63 0 R /Type /StructTreeRoot La cultura no es estática, es más bien dinámica ya que va surgiendo o cambiando a medida que la organización va modificándose. >> /Filter /FlateDecode /F1 39 0 R /Contents 84 0 R /K [34 0 R] endobj ¿Qué es Desarrollo organizacional? 137 0 R 138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R 143 0 R 144 0 R 145 0 R 146 0 R /CS /DeviceRGB 32 0 obj endobj /CS /DeviceRGB 28 0 obj valoran las condiciones de trabajo en que los supervisores sean comprensivos. /Resources << /F7 80 0 R /Annots [78 0 R] << 29 0 obj Etapas del desarrollo organizacional El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. >> 2 organizaciones. >> (Robbins y Judge, 2013) El comportamiento organizacional no solo se ve influenciado por los factores internos (relaciones entre socios, compañeros, motivación, comunicación, clima y cultura organizacional) sino /GS87 92 0 R /MediaBox [0 0 612 792] Textos de autores clásicos y grandes economistas, BIBLIOTECA VIRTUAL de Derecho, Economía y Ciencias Sociales, Venta, Reparación y Liberación de Teléfonos Móviles, Contribuciones a la Economía, Revista Académica Virtual, Observatorio de la Economía Latinoamericana, Revista Caribeña de las Ciencias Sociales. /MediaBox [0 0 612 792] /CropBox [0 0 612 792] /S /Transparency superiores poseen poca autoridad. /F5 43 0 R /Font << /F2 40 0 R << /StructParents 45 2012-09-24T18:31:52-05:00 /CS /DeviceRGB >> /Font << El desarrollo organizacional presta vital importancia a las relaciones entre personas. /F5 68 0 R /CropBox [0 0 612 792] endobj /MediaBox [0 0 612 792] Promueve la cultura a través del patrimonio y la creatividad como capacitador clave del desarrollo sostenible. /Rotate 0 Microsoft® Office Word 2007 Se ha encontrado dentro – Página 209México: McGraw-Hill Latinoamericana Editores S.A. Kantis, H. “Desarrollo Emprendedor, América Latina y la experiencia ... Curso Cultura Organizacional. ... /users/3/188401/files/22486/Arquitectura_del_Coaching.pdf Wolk, L. (2006). /Group << b) El Estilo Gerencial. << /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 17 [122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 126 0 R] /CS /DeviceRGB /F2 40 0 R la cultura organizacional modela el comportamiento de las personas en el trabajo y es productiva cuando fortalece el compromiso en la empresa. /Tabs /S El desarrollo organizacional es el conjunto de técnicas, herramientas y prácticas destinadas a mantener un correcto funcionamiento de una empresa, grupo u organización, dinamizando los procesos y generando un favorable ámbito de trabajo. a) Cultura b) Cambio c) Poder 3.-. << /Rotate 0 Sin un vínculo emocional fuerte entre las personas se presenta la /Font << << /S /Transparency /MediaBox [0 0 612 792] 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R /StructParents 20 >> /MediaBox [0 0 612 792] >> Se ha encontrado dentroCultura y Desarrollo, (9). Calderón, H., Serna, G., & Héctor, M. (2009). Relaciones entre recursos humanos y cultura organizacional. Un estudio empírico. Acta Colombiana de Psicología, 12(2), 97-114. Consejo Privado de Competitividad, ... Tipos de cultura organizacional Una vez definido la cultura organizacional segn la visin de diferentes autores, es importante analizar este concepto de acuerdo a los tipos y sus efectos para los empleados de una organizacin. /F1 39 0 R /Rotate 0 242 0 R 242 0 R 242 0 R 242 0 R 242 0 R 242 0 R 242 0 R 242 0 R 242 0 R 242 0 R /S /Sect /S /Transparency endobj Los indicadores de la cultura organizacional están conformados, entre otras, por las siguientes manifestaciones: 1. clima organizacional (el contrato psicológico, los estilos de autoridad y liderazgo, organización de las tareas, estilos de trabajo en grupos y equipos, sistemas de recompensa, manejo del conflicto); 2. A menudo las culturas organizacionales reflejan la cultura nacional. /CS /DeviceRGB cultura organizacional, además de que: “la cultura es aprendida, tiene que ver con la forma corno interpretamos la realidad en un grupo o sociedad determinados, y genera pautas de … /Annots [46 0 R] 35 360 0 R 36 361 0 R 37 [170 0 R 171 0 R 172 0 R] >> Microsoft® Office Word 2007 /MediaBox [0 0 612 792] desarrollo de la cultura organizacional. /Rotate 0 /Resources << El desarrollo del personal en las organizaciones es parte de la cultura corporativa; es un proceso continuo y sistemático que permite identificar, mantener y promover la performance individual y el potencial de aprendizaje de los miembros del staff de todos los niveles. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 142 0 R 143 0 R] 45 [386 0 R 214 0 R 387 0 R 216 0 R 388 0 R 218 0 R 389 0 R 220 0 R 390 0 R 222 0 R esperarse un estilo más autocrático de manejo de las personas e incluso los /Contents 89 0 R /Type /Group /Parent 3 0 R << /Type /Page Cultura organizacional, retos y desafíos para las organizaciones saludables Organizational culture, challenges and challenges for healthy ... así como también lo hacen las organizaciones, quienes desarrollan una identidad única conocida como cultura organizacional, la … >> /Tabs /S 157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R 162 0 R 163 0 R 164 0 R 165 0 R 166 0 R Liseth Gaviria Muñetón Informe de práctica para optar por el título de Comunicadora y Periodista Asesora: Lina Acosta Magister en Educación y Desarrollo Humano. /StructParents 40 /F1 39 0 R >> stream >> 1. Se ha encontrado dentro – Página 93“Managing Cultural Diversity: Implications for Organizational Competitiveness”. Academy of Management Executive. Vol. 5, No. 3. Crockett R. O. (1998) spaña. Fors D. M. (2002). Los valores en el centro de la cultura organizacional. >> /Type /Page /Rotate 0 /MarkInfo << se adapte a una sociedad no sea posible traspasarla con facilidad a otras. Resultados de investigación. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] >> /ExtGState << Se ha encontrado dentro – Página 148Recuperado de http://www.oilit.com/papers/ Benson.pdf [citado en 17-14-2009]. ... biblioteca/Documento%20de%20soporte/Guia%20politicas%20de%20diseminacion. pdf [citado en 23-06-2011]. ... Desarrollo de una cultura organizacional. /Resources << /ModDate (D:20120924183152-05'00') Tutora Loyda Gómez Santos Doctor en Gestión Ángela María López Cuburuco Administración de Empresas Universidad Santo Tomás 2017 continuación, desarrollamos los principales paradigmas que mantienen este debate, para terminar con la exposición de los elementos que forman parte de la cultura, sus funciones y la formación y consolidación de la cultura. /F8 101 0 R << /F5 68 0 R >> /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] 2 INTRODUCCIÓN. /F4 66 0 R /Type /Page /Rotate 0 167 0 R 168 0 R 169 0 R 170 0 R 171 0 R 172 0 R 173 0 R 174 0 R 175 0 R 176 0 R La autora de este trabajo profundizó sobre la cultura organizacional en las condiciones cubanas a fin de contribuir a su estudio y mayor conocimiento en el país, 10. >> /Parent 3 0 R /CropBox [0 0 612 792] /CropBox [0 0 612 792] /F2 40 0 R La cultura organizacional se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial de una organización, así como también al conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de soporte a esos principios básicos. /MediaBox [0 0 612 792] 2012-03-09T20:55:48 Allí comparte su pensamiento por medio de la recopilación de escritos sobre temas trascendentales de los negocios y de la sociedad, así como las cartas anuales que ha dirigido a los accionistas desde 1997 hasta 2019. /F1 39 0 R /CS /DeviceRGB Se describe la cultura escolar y el desarrollo organizacional de una institución educativa del estado de Tabasco. /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Font << /S /Transparency Se ha encontrado dentro – Página 213México : http // www.diputados.gob.mx / Leyes / Biblio / pdf / 142 . pdf ( consulta 08 de octubre de 2008 ) 2. ... y demora de la información . necesario un cambio de cultura organizacional institucional con enfoque hacia la calidad . /F3 60 0 R /Contents 96 0 R Antecedentes . >> /StructParents 22 1. /Group << /Rotate 0 /Type /Group << En este libro de Ronnie Lessem se explica laevolución de este concepto y se proponen caminos para trasladar la teoría de lacultura a la práctica corporativa.INDICE: Introducción a la cultura corporativa. /Tabs /S /Metadata 2 0 R /S /Transparency La cultura organizacional se forma como respuesta a dos retos sobresalientes a los que se enfrenta toda organización: 1) adaptación externa y la supervivencia y 2) la integración interna. Se ha encontrado dentro – Página 519La cultura organizacional y su influencia en la sustentabilidad empresarial . ... Recovered on Febrary 13 , 2020 from http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v33n145/0123-5923-eg-33-145-00352.pdf Carteron , J. C. , Haynes , K. , & Murray , A. << >> /CropBox [0 0 612 792] incidencia de la cultura organizacional en el desempeÑo del trabajo en equipo de los empleados de la corporacion de desarrollo de la region zuliana (corpozulia). /ProcSet [/PDF /Text /ImageB /ImageC /ImageI] /Resources << /Contents 90 0 R endobj /F1 39 0 R Se ha encontrado dentroRecuperado de http://unpan3.un.org/egovkb/Portals/egovkb/Documents/un/English.pdf Vainrub, ... El viaje de la innovación: el desarrollo de una cultura organizacional para innovar. México: Oxford University Press. Vásquez, A. (1999). /Contents 79 0 R /MediaBox [0 0 612 792] /Annots [85 0 R 86 0 R] Author: Jéssica Bayón Pérez endobj Algo que representa otra cosa. /Image77 88 0 R Como se puede observar, la administración tiene una extensa gama de aplicaciones y beneficios, que influyen directamente en las organizaciones y en su relación con el entorno. 187 0 R 188 0 R 189 0 R 190 0 R 191 0 R 192 0 R 193 0 R 194 0 R 195 0 R 196 0 R endobj 16 0 R 17 0 R 18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 24 0 R 25 0 R >> /Count 28 >> >> 237 0 R 238 0 R 239 0 R] /StructParents 49 desarrollo organizacional. /Font << /CS /DeviceRGB Por un lado, posibilita desarrollar una descripción del estado de la cultura organizacional predominante en la /CS /DeviceRGB /Font << /Type /Page /Type /Page Hoy en día, las organizaciones se enfrentan a múltiples retos y Se ha encontrado dentro – Página 90... a que disminuya la migración a los grandes polos turísticos al dar una opción de desarrollo a mujeres y hombres que, ... y vayan generando la capacidad organizacional para hacer del turismo cultural y del cuidado del medio ambiente, ... /Font << /S /Transparency /Contents 103 0 R /F2 40 0 R Procesos De Desarrollo Hacia Una Cultura Organizacional Calidad Superior PDF Download. CONTENIDO ix SUMARIO PARTE I El contexto ambiental y organizacional CAPÍTULO 1 Introducción al comportamiento organizacional 5 CAPÍTULO 2 El mundo de las organizaciones: globalización, tecnología, diversidad y ética 23 CAPÍTULO 3 Las organizaciones y su administración 59 CAPÍTULO 4 Diseño organizacional 91 CAPÍTULO 5 Cultura organizacional 119

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