que es el enfoque del comportamiento de la administracióndescargar termux para tablet

La administración del cambio organizacional corresponde a todas las acciones llevadas a cabo con el fin de gestionar los efectos causados por cambios importantes dentro de una organización, enfocándose en las personas. Llamada La Sala de Prueba, partía de una hipótesis de que existía una relación entre la intensidad de la iluminación y la producción . considera más provechosos y pertinentes para administrar. La historia del comportamiento organizacional tiene sus raíces en el enfoque conductista de la administración, o sea, la creencia en que la atención especifica a las . Administración I – Enfoques de la Administración. Se encontró adentro – Página 73El cuarto , la administración de relaciones humanas . El quinto , la escuela del comportamiento y el sexto , la del enfoque situacional , que podía corresponder a las tendencias contemporáneas . Presentadas también en forma de esquema ... Son dos teorías contrapuestas de dirección; en la primera, los directivos consideran que los trabajadores sólo actúan bajo amenazas, y en la segunda, los directivos se basan en el principio de que la gente quiere y necesita . Raíces del enfoque del comportamiento Desde los inicios de la sociedad industrial moderna, se hizo evidente que la productividad y el desempeño de la organizaciones dependen también del comportamiento de las personas, no sólo de la eficiencia de los sistemas técnicos. Su intención es desarrollar TEORIA X TEORIA Y. Douglas Mc Gregor (1906-1964)) Se intereso por comparar dos estilos opuestos de administración, basadas en ciertos presupuestos a cerca de la naturaleza humana: La tradicional (a la que denominó Teoría "X") y la moderna (a la que llamó Teoría "Y"). Posted by saraivillamtz8 in Actividades 10-15. Analizar el comportamiento de una organización permitirá a Estas teoras surgieron a partir de las investigaciones de Elton Mayo. Énfasis en las personas 2. ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACIÓN A partir de la década de 1950, se desarrollo en Estados Unidos la nueva concepción intraorganizacional, una nueva visión de la teoría administrativa en base a la conducta humana dentro de las organizaciones. Los Enfoques del Comportamiento Humano. Barón y Greenberg (1990: 4) "Es el estudio que busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales; el objetivo fundamental de este conocimiento consiste en aumentar la efectividad y el bienestar del individuo". Probablemente las mediciones o condiciones con las cuales se plantearon no fueron las óptimas, pero fue de vital importancia para tener una base de donde partir y desarrollar/mejorar estudios posteriores. Es decir, la tendencia de la gente a comportarse de forma diferente cuando recibe atención, porque responde a las exigencias del caso. La opinión más importante sostiene que los trabajadores en el grupo de control recibían una retroalimentación sobre su desempeño. Enfoque del comportamiento administrativo 1. Se encontró adentro – Página xviSe volvió cada vez más difícil diferenciar entre los temas cubiertos por los cursos de comportamiento organizativo y los de administración . Cuando enfatizamos el enfoque de “ aprendizaje pragmático " , el cual se centra en simulaciones ... A través de este experimento también se podía analizar el comportamiento social de los trabajadores y determinar si eran aptos para cumplir con las labores. Enfoque Del Comportamiento de La Administracion. Es por este motivo que se optó por cambiar el enfoque, para entender mejor qué era aquello que mejoraría el rendimiento de los trabajadores, qué aspectos sociales influían, siendo este uno de los pilares fundamentales de la escuela humano-relacionista de la administración. Se encontró adentro... para el discurso público, para el bienestar de las comunidades y para el campo de la administración pública. ... el comportamiento individual hasta la totalidad de los sistemas; conectar las preocupaciones éticas y un enfoque de la ... El siguiente documento describe la perspectiva que el autor A este fenómeno se llama. CONTENIDO: Introducción general de la administración - Los orígenes de la administración - Enfoque clásico de la administración - Enfoque humanista de la administración - Enfoque neoclásico de la administración - Enfoque ... Enfoque Estructuralista De La AdministracióN. de humanizar y democratizar la. El mundo social y dinámico de hoy está caracterizado por una sociedad muy compleja, compuesta de organizaciones altamente interrelacionadas, constituidas por personas y por recursos de diferente origen. Los incentivos económicos son menos afectivos de lo que regularmente se cree para influir en los trabajadores con el fin de que alcancen altos niveles de productividad. 2. En este blog encontrarás temas interesantes sobre el mundo de la administración desde su historia hasta la actualidad, aprenderemos paso a paso el proceso administrativo por medio de ejemplos, vídeos educativos,y entrevistas que se realizaron a la empresa Liga Contra El Cáncer, ésto con el fin de saber si ésta empresa aplica los procesos administrativos de las teorías de la . Es un acercamiento en psicoterapia, que tiene como objetivo llevar al. La familia SlideShare crece. 2) El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común. La burocracia, según Max Weber, tiene unas características que le dan previsión en su funcionamiento; sin embargo, un crítico fuerte de este enfoque fue Merton quien notó las consecuencias imprevistas a las que. Pero, de manera inesperada, el desempeño del grupo de control también cambió. La teoría estructuralista esta representada por grandes figuras de la administración: James D. Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau, Victor A. Thompson, Burton Clarke . Change ). organización. *Datos Biográficos. Los orígenes de la burocracia se remontan a la antigüedad.      2. El modelo consiste en: ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN. administrativos. La integración: las presiones que provienen del entorno general de la organización hacen que esta busque la unidad de esfuerzos y la coordinación de sus subsistemas o departamentos. 1.-. fescuela de las relaciones humanas, misma que otorga mayor importancia al hombre, al hacer de la conducta de este el punto focal de la accin administrativa. A la mitad de la Teoría Clásica y anticipándose a la teoría de las relaciones humanas, surgieron autores que a pesar de que defendían los principios clásicos iniciaron un trabajo pionero de revisión, de crítica y de reformulación de las bases de la teoría administrativa, tales como: • Hugo Minsterberg (1863-1916). El manejo de los problemas humanos es complicado y difícil. Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión: Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. *ENFOQUE AMERICANO. Teoría del comportamiento de la administración AUTOR: ANGÉLICA MONTAÑO RUIZ ID:250368 TUTOR: SAMUEL VIVAS CURSO: ANÁLISIS Y DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 2017 2. ejemplo, es la esencia de la administración y también su propósito. El mundo social y dinámico de hoy está caracterizado por una sociedad muy compleja, compuesta de organizaciones altamente interrelacionadas, constituidas por personas y por recursos de diferente origen. La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría . La productividad de este grupo aumentó aproximadamente a la misma tasa que la del grupo experimental. ( Salir /  Se encontró adentro – Página 26Rama de estudio Enfoque Administración por competencias Proceso de identificación, atracción, organización y desarrollo de talentos para orientarlos al logro de resultados, alineando la cultura organizacional, los roles y las ... Se encontró adentro – Página 27Teorías de la administración Antecedentes históricos Administración científica Teorías generales de la administración Método cuantitativo Comportamiento organizacional Enfoque sistémico Enfoque de las contingencias Primeros ejemplos de ... Los aportes de la teoría del comportamiento es la teoría de Maslow de las necesidades humanas sobre la base de una pirámide de necesidades que el hombre va satisfaciendo a medida que cumple metas. En resumen este es el proceso de la administración por objetivos, este no termina al organizarse de manera plena la empresa sino que es un . TEORIA DEL COMPORTAMIENTO EN LA ADMINISTRACION La teoría del comportamiento en la administración trajo un nuevo enfoque a la teoría administrativa el cual es el enfoque de las ciencias de la conducta, los principales exponentes de la teoría del comportamiento en la administración son: Herbert Alexander Simón, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert; y dentro del campo de la . conocimientos administrativos y no administrativos. Se encontró adentro – Página 8Los principales enfoques del fenómeno de liderazgo son el sicológico , el sociológico y el del comportamiento . 1 ) Sicológico Este enfoque se encuentra fundamentalmente basado en el reconocimiento común de que el comportamiento o la ... A este fenómeno se llama efecto Hawthorne. Investigación y análisis organizacional. 1 Comportamiento organizacional autor.-Stephen P. Robinson. Se encontró adentro – Página 32El enfoque estructural ofrece una visión institucional, corporativa y orgánica de los ámbitos en que fluyen los conocimientos, analizando el diseño y comportamiento de las organizaciones basadas en conocimiento y bajo una perspectiva de ... Los resultados clave incluyeron lo siguiente:     1. en las décadas de los cincuenta y principios de los sesenta. Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Integra los conceptos, El propósito del primer estudio, llevado a cabo en la fábrica de Hawthorne de Western Electric (una subsidiaria de AT & T), fue determinar el efecto de los cambios del alumbrado en la productividad. Especialistas señalan a los estudios de Hawthorne como el verdadero principio del enfoque conductista de la administración. Enfoques De La Administracion. Los obreros reaccionaban positivamente por que la administración se preocupaba por ellos. Se presupone que la gente en el trabajo buscan . Por último, se restablecieron las condiciones originales, sin embargo, esto no dio como resultado la baja productividad que se esperaba.     4. APRECIACION CRÍTICA DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO. El propósito del primer estudio, llevado a cabo en la fábrica de Hawthorne de Western Electric (una subsidiaria de AT & T), fue determinar el efecto de los cambios del alumbrado en la productividad. De manera simultánea, se les pagaba más al producir más.     5. Se encontró adentroA este enfoque también se le conoció como el de “el gran hombre”. 2) Enfoque del comportamiento del líder: Como el enfoque anterior no dio mayores resultados se decidió tomar ahora al líder y al investigaciones se basaron en estudiar lo ... El surgimiento del enfoque es la necesidad. A pesar de la contribución de los estudios de Hawthorne, se les ha criticado por carecer de rigor científico. En los últimos años se ha dado principal atención al desarrollo de los recursos humanos, dándose énfasis en su desarrollo y capacitación. Enfoque humanístico y del comportamiento en la Administración. Al conjunto de conocimientos sobres estos temas se les llama Comportamiento Organizacional. Se encontró adentro – Página 81... Parker Follet se la cataloga tradicionalmente dentro del enfoque del comportamiento ( Bueno , 1996 ) , pero creemos que las bases de su pensamiento están más bien en la concepción de que la actividad primaria de la Administración es ... Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Una interpretación de estos resultados era que los trabajadores que participaron en el experimento les gustaban ser el centro de atención. se indica la naturaleza del enfoque del proceso administrativo u operacional, Por otro lado, la psicología juega un papel importante, ya que en las relaciones humanas se . La producción se incrementó según aumentaban la frecuencia y la duración de los periodos de descanso. problemática en las organizaciones, brindando a los SlideShare emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. este proceso es una corriente en la que se postúlala existencia de un núcleo Los Enfoques del Comportamiento Humano que se concentran en las necesidades humanas, el grupo de trabajo y el papel de los factores sociales en el lugar de trabajo. Sin los nuevos elementos que se obtuvieron por medio de estos estudios, el comportamiento organizacional podría no haber surgido como disciplina. Volver a escuelas de administración. 2) El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común.Este enfoque es el punto de vista humano de la administración y la sicología juega un papel importante pues en las . b: Cambio es la etapa en que se aprende nuevas ideas y practicas de forma que las personas . ( Salir /  Se encontró adentro – Página 35En su funcionamiento, el sistema manifiesta un comportamiento superior al de la suma de las partes. ... un cúmulo incoherente de aspectos y enfoques que provienen de disciplinas, tales como la administración científica, la ingeniería, ... Por desgracia los recortes de empresas, las reorganizaciones y fusiones parecen mostrar todo lo contrario. ( Log Out /  En este estudio se dividió a los trabajadores en un grupo experimental y uno de control. 5. El comportamiento del consumidor es un fenómeno complejo y un campo ecléctico. Si el comportamiento causa algún cambio en el ambiente, entonces el cambio ambiental será contingente en relación con el comportamiento. Se encontró adentro – Página 34Ciencia y tecnologia En el primer grupo se incluyen las ciencias administrativas , desde los enfoques ... Contra la influencia de las ciencias del comportamiento en el campo de la administración , en detrimento de los aspectos ... Eso sin contar con el descanso, fatiga y productividad. Fill in your details below or click an icon to log in: You are commenting using your WordPress.com account. organizaciones de la sociedad. View 129473480-Yuli-Guia-7-Enfoque-Del-Comportamiento-de-La-Administracion-Guia-6.pdf from ADMINISTRA 110 at Intercontinental University. ¿Qué es el comportamiento organizacional? ENFOQUE DEL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACION. La teoría del comportamiento (o teoría behaviorista) de la administración significó una nueva dirección y un nuevo enfoque en la teoría administrativa: el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de . Los desarrollos posteriores de este enfoque dieron origen a lo que se denomina escuela de «Desarrollo de la organización». El presente documento es una breve exposición sobre la vinculación entre la administración y el comportamiento organizacional, pensando en la necesidad de dar respuesta a preguntas sobre el tema, mediante la investigación. La teoría del comportamiento incorpora la sociología de la burocracia y amplió el campo de la teoría administrativa. El manejo de los problemas humanos es complicado y difícil. Douglas McGregoren su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denominó "Teoria X" y "Teoria Y". La teoría de la burocracia surgió en la teoría general de la administración, alrededor de la década de 1940, cuando la teoría clásica y la teoría de las relaciones humanas disputaban entre si el espacio en la teoría administrativa y presentaban señales de obsolescencia y agotamiento para su época. Las relaciones humanas (acciones y actitudes resultantes entre el contacto entre personas y grupos). Esta escuela se caracteriza por la importancia y relevancia que da a l ser humano en la Administración, pues Taylor y sus seguidores se preocuparon inicialmente por la organización racional del trabajo, los sicólogos realizaron investigaciones que los llevarona descubrir la efiencia industrial, osea el rendimiento en el tabajo, que… Teoría de la Conducta o del Comportamiento. 2) El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal de este enfoque radica en el verdadero sentido de lo que el administrador realiza cotidianamente, que es relacionarse con otras personas, o con un grupo de personas que están en busca de un objetivo en común. El enfoque contingente es aplicable a un sin número de habilidades administrativas, principalmente aquellas que involucran componentes de comportamiento. Los obreros reaccionaban positivamente por que la administración se preocupaba por ellos. En un ambiente laboral, esto puede significar que los empleados se desempeñan mejor cuando forman parte de cualquier programa – sea valioso o no. Se encontró adentro – Página 363Son características fundamentales del hombre e indican formas de comportamiento o de pensar , que generalizan diferentes ... En enfoque de Liderazgo acogido para la investigación es el Liderazgo Transformacional y ético , donde las ... El enfoque operacional Se encontró adentro – Página 14Algunas suposiciones importantes Contribuciones generales a la administración Escuela Enfoque principal Clásica ... de satisfactores para necesidades múltiples Seres humanos como criaturas sociales Comportamiento del individuo en el ... Consulta nuestra Política de privacidad y nuestras Condiciones de uso para más información. La coordinación, por Según se ve en el Se encontró adentroEnfoque de sistemas Este enfoque, partiendo de las aportaciones de la Teoría General de Sistemas a la Administración, explica el comportamiento y la estructura de la organización de acuerdo con las propiedades y características de los ... Se encontró adentro – Página 25VROOM ) El enfoque de comportamiento en la administracion esta basado sobre la teoría psicológica conductista ( behaviorism ) . Conductistas plantean que la persona modifica su conducta de acuerdo con las consecuencias anticipadas de ... Se encontró adentro – Página 49Dicho esto, a los efectos de entender el comportamiento del individuo tanto en el mundo organizacional como en el del consumidor, ... Teoría de la administración científica Teoría o enfoque Ítems principales Comportamiento Teoría de la ... Notificarme los nuevos comentarios por correo electrónico. Los estudios de Hawthorne también arrojaron otros resultados que sirvieron como base para el movimiento de relaciones humanas. Ahora puedes personalizar el nombre de un tablero de recortes para guardar tus recortes. ( Log Out /  Naci as la escuela del comportamiento humano, conocida tambin como la. Esta teoría afirma que los seres humanos son sociales y buscan la realización propia. Como se esperaba, la productividad del grupo experimental aumentó con cada incremento en la intensidad de la luz. Enfoque del comportamiento administrativo 1. No se han encontrado tableros de recortes públicos para esta diapositiva. El alumbrado para el grupo de control permaneció constante. ORÍGENES DE LA TEORÍA: La teoría del comportamiento es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas, con la cual se muestra eminentemente crítica y severa. Se encontró adentro – Página 48Enfoques de la Administración lógicos preestablecidos según los cuales debe ser construida toda la organización, ... descuidando por completo la organización informal, al no considerar el comportamiento humano dentro de la organización ... En una investigación esto puede significar que la gente de un grupo experimental se desempeña mejor simplemente por que está participando en un experimento. Límites: Cuando decir Si cuando decir No, tome el control de su vida. estudio que investiga el impacto que los individuos grupo y 2) El enfoque del comportamiento interpersonal: Lo principal aquí radica en la visión del administrador en base a sus actividades diarias, su relación con personas o con un equipo de las mismas que buscan un objetivo en común.Este enfoque es catalogado como la percepción de la administración. Es una ciencia social y A pesar de las críticas que recibió el Estudio de Hawthorne, creo que fue muy importante para ir definiendo el enfoque del comportamiento de los empleados en una organización, su estudio y su desarrollo. Administrar dichos recursos ha sido desde siempre una necesidad natural, obvia y evidente de la cultura humana, sin embargo, ahora más que nunca la conducción racional, eficiente y eficaz . Se encontró adentro – Página 18En la elección de la estrategia genérica competitiva la empresa debe ubicarse en el enfoque que corresponda en forma ... Los empresarios y directivos deben buscar el desarrollo, mejorar su comportamiento, administración y futuro ... Enfoques del Comportamiento Humano en la Administración Este enfoque esta dirigido hacia el lado humano y su lugar como trabajador en una empresa; Los seres humanos son seres sociables y buscan fundamentación propia, afirman los enfoques de comportamiento humano para buscar fundamentos que apoyaran la teoría. El alumbrado para el grupo experimental variaba de intensidad de 24 a 46 y a 70 watts. Como cambiar los horarios de descanso, variar la duración de la jornada laboral, exponerlos a condiciones climáticas e intensificando la luz de la fábrica con el fin de identificar las necesidades primordiales de los trabajadores y los elementos que daban lugar a un aumento o disminución de la productividad, para esto fueron separados en dos grupos donde fueron puestos a estas condiciones, pero lo más curioso fue en la iluminación ya que en los dos grupos la productividad fue alta independientemente de la cantidad de luz que tuvieran, que raro pensé que donde no tenían poca luz bajaría su productividad, después al seguir leyendo me di cuenta que el ser humano difieren su comportamiento si se dan cuenta si están siendo investigados u observados, y que es cierto ya que yo mismo lo he experimentado en mi trabajo, resulta que implantaron una nueva herramienta de trabajo más grande y difícil de manejar tal vez lo que ocasiono muchos disgustos y problemas en los trabajadores, por lo cual aplicaron este método dividieron en dos grupos a los trabajadores unos con la herramienta nueva y el otro con la vieja, y al momento de estar trabajando estabas siendo observado por una persona que te media el tiempo al momento que manipulabas esa herramienta y fue obvio que al tener una persona mirándonos como trabajábamos pues nos comportamos de manera diferente a lo normal, por eso pienso que es así y no como dicen las otras opiniones, que se basa en saber que al ser utilizados como conejillos de india me motiva y por eso are mejor mi trabajo, yo no creo, y por eso me gustaría terminar diciendo que el estudio es algo muy importante ya que a través de ellos se pueden mejorar muchas cosas dentro las empresas y fuera de ellas, pero en fin cualquier cambio directo o aleatorio que implique vigilancia provoca un cambio de comportamiento humano y que sentirse valorados en una empresa es importante y va más allá de sentirse solo como una estadística o un número que busque un resultado. El enfoque de contingencia afirma que no existe una única forma de organizar y administrar que sea aplicable a todas las empresas, sino que todo depende del medio ambiente, cada organización es independiente y en ella influyen variables diferentes. Distingue entre Se encontró adentro – Página 34Reconocen hasta once enfoques diferentes del análisis de la administración . Citados literalmente son , 1 ) enfoque empírico o de casos , basado en la experiencia ; 2 ) enfoque del comportamiento interpersonal , basado en la psicología ... Inteligencia social: La nueva ciencia de las relaciones humanas, Goliat debe caer: Gana la batalla contra tus gigantes, Nunca estás solo: Confía en el milagro de la presencia y el poder de Dios, Los Cincos Idiomas del Amor: Como Expresar Un Verdadero Compromiso a Tu Pareja, 7 Leyes Espirituales Del Éxito, Las: Guía Práctica Para la Realización de los Diseños, 3 Decisiones que toman las personas exitosas: El mapa para alcanzar el éxito, Tu momento es ahora: 3 pasos para que el éxito te suceda a ti, Los Cinco Lenguajes de la Disculpa: The Five Languages of Apology, Los Siete Habitos de las Personas Altamente Eficaces, Mente Sin Tiempo Cuerpo Sin Edad: La Alternativa Cuántica Para no Envejecer, La Cura a la Procrastinación: Cómo Vencer la Pereza, Gestionar el Tiempo y Aumentar la Productividad y Autodisciplina. 1.1 Escuela de las Relaciones Humanas. administración. En este diagrama La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo. Si dentro de la organización, con el transcurrir del tiempo el personal va desarrollando y adquiriendo habilidades, obteniendo satisfactores y además se le otorga el reconocimiento a sus esfuerzos y cualidades, la organización tendrá empleados comprometidos, motivados y satisfechos para mantener los niveles adecuados de productividad. Según el libro Administración (1988), la psicología industrial se apega mucho al crecimiento de la administración personal, desarrollo del enfoque sociológico y administrativo, los cuales van de la mano con el enfoque humano. El enfoque situacional aporta a la administración: conceptos, instrumentos, diagnósticos, métodos y técnicas apropiadas para el análisis y resolución de problemas situacionales. Un empleado motivado, que tiene sentido de pertenencia en su trabajo tiene mejor desempeño y resultados que un empleado que tiene las mejores herramientas, condiciones o apoyos pero esta desmotivado o no siente que su participación es importante. Se encontró adentro – Página 242Estructuras de razonamiento Subyacentes El Enfoque reduccionista de la reforma La reforma se propone obtener cambios en el comportamiento de las organizaciones públicas que conduzcan , en definitiva , a una elevación de sus niveles de ...

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