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La conceptualización del cambio organizacional Tomando como referencia a Tripier, B (2002), se puede definir el cambio organizacional como el proceso de transición, desde una situación actual a . cambio. Se ha encontrado dentro – Página 87Generalmente los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en dos: • Internas: Aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como ... Fuerzas internas. En todo cambio organizacional actúan fuerzas internas o externas. Entre las fuerzas externas e internas mencionadas y que interaccionan para las alteraciones FUERZAS EXTERNAS E INTERNAS PARA EL CAMBIO EXTERNAS: Cambios y necesidades y gustos del cliente nuevas leyes gubernamentales cambios en la tecnología cambios económicos INTERNAS: Nueva estrategia organizacional cambio en la composición de la fuerza de trabajo equipo nuevo cambios en las actitudes de los empleados ¿QUE ES CAMBIO . Las organizaciones publicas, como formas de organización humana, no son automáticas por lo cual las dinámicas de estabilidad, cambio y crecimiento son complejas, no existe por si... ...Instituto Tecnológico de Gustavo A. Madero Fuerzas externas que influencian el cambio organizacional . Se ha encontrado dentroCómo lograr un cambio cultural a través de la Gestión por Competencias Martha Alles ... Para Kreitner y Kinicki63, la necesidad del cambio se origina en una combinación entre fuerzas internas y externas. Las organizaciones encuentran en ... El entorno externo tiene que ver con factores que ocurren fuera de la empresa que causan cambios dentro de las organizaciones y que, en su mayor parte, están fuera del control de la empresa. Cambio Organizacional - PowerPoint PPT Presentation. Factores sociales 5. • Bruscos; como los grandes cambios sociales, políticos, económicos o tecnológicos que reciben el nombre de revoluciones como: Ingeniería en Tecnologías de la Información Es dar, tomar o poner una cosa en otra, mudar, variar, alterar. Grafico No. 6.-El cambio organizacional como proceso de aprendizaje 7.-Elementos para la gestin del cambio organizacional 8.-CULTURA ORGANIZACIONAL 9.-LIDERAZGO She received her Juris Doctor from Georgetown University and also holds a Bachelor of Arts in anthropology. 4. La organización debe responder a las fuerzas que impulsan el cambio, ya sean internas o externas. Condiciones para el cambio organizacional 4.-El proceso de cambio organizacional 5.-Fuerzas que actan en el cambio organizacional. Y comunicación. Agente del cambio organizacional. Como fuerzas externas se tiene a los GOBIERNOS que implantan leyes, el constante avance de la TECNOLOGIA que genera una necesidad de reestructuracin de empleados, procesos, etc. Integrantes del Equipo de Desarrollo:  Eduardo Luis Bienvenu Caballero  Elizabeth Adame Santoyo  Fabiola Hernández Guillén  Marcelo Antonio Velásquez y Cano  Yexcenia Mondragón Luna SlideShare emplea cookies para mejorar la funcionalidad y el rendimiento de nuestro sitio web, así como para ofrecer publicidad relevante. Se ha encontrado dentro – Página 14Lewin ha presentado este concepto gráficamente como se puede ver en la figura 2.1 : Figura 2.1 : Modelo de Cambio de Organizacional ( cfr . K. Lewin ) FUERZAS RESTRICTIVAS ( in + externas ) th Equilibrio presente en la organización ... Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Se ha encontrado dentro – Página 31La necesidad del cambio organizacional viene precedida por una serie de indicadores que inciden en la ... tipos: “Externas e Internas” • Fuerzas Externas Son las que tienen su origen fuera de la organización e implican efectos globales ... Las fuerzas externas del cambio tienen un gran efecto sobre el cambio organizacional, puesto que la dirección ejerce poco control sobre ellas y, además, suelen ser muy numerosas. Se ha encontrado dentro – Página 228La evolución tecnológica y el contexto industrial son fuerzas externas , mientras que la acción estratégica y el contexto organizacional son fuerzas internas . a ) Evolución de la tecnología Influencia del cambio tecnológico en la ... Políticas 4. No se pueden quedar observando y dejar que las . REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA DESARROLLO ORGANIZACIONAL (965) Participante: Licdo. Introducción: El impacto de esos factores varía de . En el caso de que no sean directivos, el encargado de gestionar el cambio tiene que contar con el . El nuevo propietario puede estar planeando recortar ineficiencias mediante la reducción de la fuerza de trabajo, usar un método de gestión de inventario diferente o tener una filosofía de gestión que requiera grandes cambios en la organización. a literatura referente al cambio organizacional es vasta, lo cual refleja el interés por comprender... ...no existe el cambio " Resumiendo, se pudiera decir que el cambio organizacional es un conjunto de transformaciones que sufren las organizaciones influenciadas por fuerzas externas, que pudieran amenazar su sobrevivencia u ofrecer nuevas oportunidades, y fuerzas internas que promueven la generación y adaptación a los cambios del entorno. Esto último es dar, tomar o poner una cosa por otra; además es variar, alterar. Se ha encontrado dentro – Página 410Fuerzas que causan el cambio organizacional Fuerzas externas de cambio Fuerzas internas de cambio Educativas Actitudes de los trabajadores Culturales Sociales La organización Objetivos organizacionales La organización de la empresa ... El cambio es un reto tanto humano como técnico. Se ha encontrado dentro – Página 413... adoptar los cambios organizacionales necesarios (de allí que exista un lugar para la asistencia externa profesionalizada ... de una organización es determinado en menor medida por fuerzas externas que por la historia organizacional. Se ha encontrado dentro – Página 322Las fuerzas externas generalmente son el determinante principal del cambio organizacional en el largo plazo . ... Entre las fuerzas del medio ambiente externo encontramos el cambio en los gustos de los consumidores que para algunas ... Otros factores que podrían ser una presión para que las organizaciones cambien son la globalización, los avances tecnológicos y las . Todo cambio que se da en alguna parte de la empresa la afecta en su totalidad, se perciba o no por sus integrantes. Se ha encontrado dentro – Página 34... al mismo tiempo , adaptarse de forma innovadora a las fuerzas externas e internas , y es que el cambio organizacional viene provocado tanto por alteraciones en el entorno externo , configurado por factores tecnológicos , económicos ... a. Las fuerzas de cambio en las organizaciones El cambio organizacional comienza con la aparición de fuerzas externas que hacen parte del contexto en el que se mueve la organización, FUERZAS EXTERNAS DEL CAMBIO (EXÓGENAS) 1. Se ha encontrado dentro – Página 40Un ejemplo son los trabajadores sociales que aparecen cuando se produce un cambio organizacional en las instituciones de ... Fuerzas internas de cambio de jurisdicción Las fuerzas internas de cambio jurisdiccional no crean o destruyen ... Ignorar aquellas fuerzas externas, y pretender que una organizacion opera . Me gustaría empezar este ensayo con la premisa de que en el mundo están pasando muchísimos cambios tanto en lo social como en lo económico exigiendo una nueva postura por parte de lasorganizaciones. 1. Add your company sloganLOGOCAMBIO ORGANIZACIONAL Los cambios se originan por la interaccin de fuerzas, estas se clasifican en:Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organizacin; son ejemplos de ellas las adecuaciones tecnolgicas, cambio de estrategias metodolgicas, cambios de directivas, etc. Las fuerzas externasson ajenas a la organización y tienen un fuerte impacto en el desarrollo y cambio organizacional, la gerencia de la organización, tiene poco control sobre estas variables externas. Factores tecnológicos FUERZAS INTERNAS DEL CAMBIO (ENDÓGENAS) 1. El cambio es visto como positivo y se equipara con progreso. Se ha encontrado dentroEn realidad lo que se vive es un proceso interno en el que los mecanismos de autodefensa organizacional se disparan y desactivan el proceso de cambio de manera paulatina. Las fuerzas internas que se oponen al cambio son muy poderosas y ... Oferta especial para lectores de SlideShare, Mostrar SlideShares relacionadas al final, Desintoxicación espiritual: Vidas limpias en un mundo contaminado, Amiga, lávate esa cara: Deja de creer mentiras sobre quién eres para que te conviertas en quien deberías ser, Alcohólicos Anónimos, Tercera edición: El “Libro Grande” oficial de Alcohólicos Anónimos, Amiga, deja de disculparte: Un plan sin pretextos para abrazar y alcanzar tus metas, Fluir (Flow): Una psicología de la felicidad, Salvaje de corazón: Descubramos el secreto del alma masculina, Goliat debe caer: Gana la batalla contra tus gigantes. Se ha encontrado dentro – Página 43La necesidad del cambio organizacional viene precedida por una serie de indicadores que inciden en la determinación de ... Fuerzas externas Son las que tienen su origen fuera de la organización e implican efectos globales para la misma. relacionados a la naturaleza del cambio, fuerzas del cambio y manejo del cambio cada uno de estos como puntos principales. Las Fuerzas Externas Que Influyen En El Cambio Organizacional. Para el éxito continuo, una empresa debe estar preparada para adaptarse a las fuerzas externas. Descargar para leer sin conexión y ver en pantalla completa. Las fuerzas de cambio externas desde los progresos tecnológicos hasta las condiciones sociales, ocasionan que una organización altere sus metas, su estructura y . Se ha encontrado dentroEl origen del cambio organizacional El origen de una necesidad de cambio puede ser exógeno o endógeno, dirigido a su vez por fuerzas externas o internas de la compañía. Es así como algunos cambios radicales surgen fuera de la compañía, ... El libro intenta mostrar por qué es necesaria una nueva mentalidad para enfrentarse a la complejidad real del cambio continuo y dinámico, ofreciendo nuevas perspectivas y pautas . Algunos de los factores externos que pueden incentivar la necesidad de un cambio organizacional son: culturales, educativas, sociales, económicas, ecológicas, tecnológicas y políticas-legales. Existe un consenso general de que el cambio es una realidad que afecta fuertemente; de hecho, lo único valido a lo... Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com, Violencia, memoria y verdad a partir del informe final de la cvr. ...DESARROLLO ORGANIZACIONAL A mayor complejidad, mayor es la necesidad de generar una estructura que sustente el cambio y mayores deben ser los recursos dedicados al proceso.

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