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La información sobre la “herramienta”, consistente en un fichero Microsoft Excel® se contiene en la web del Instituto de las Mujeres (https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/docs/Guia_Uso_Herramienta_Registro_Retributivo.pdf). ¿Qué plazo tengo para dar cumplimiento a las nuevas obligaciones en materia de igualdad retributiva? 10. ¿Qué pasa con las y los trabajadores en misión cedidos por ETTs? 25. Hacer sólo 10 preguntas. Por lo que concierne a las concretas materias que un plan debería abordar, habrán de abarcar cuantos aspectos de las relaciones de trabajo pueden conllevar un riesgo de discriminación, y respecto de las materias que en la empresa de que se trate se haya podido detectar que la igualdad entre mujeres y hombres no es un hecho. Se puede revisar en cualquier momento, con el fin de añadir, reorientar, mejorar, corregir, intensificar, atenuar e incluso dejar de aplicar alguna medida. Además, encuentra recursos complementarios útiles para su puesta en marcha. Tampoco se tendrán en cuenta las horas extra que se tengan que hacer para prevenir o reparar siniestros o daños extraordinario y urgentes. El registro deberá incorporar los valores medios (la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido) de los salarios, incluidos complementos y percepciones extrasalariales, desagregados por sexo, de todo el personal de la plantilla de la empresa, incluido el directivo y altos cargos, desglosados por grupo, categoría profesional, nivel, puesto o cualquiera que sea la división funcional empleada en el sistema de clasificación profesional aplicable. 2016 La presente encuesta tiene por objetivo recolectar información sobre la discriminación laboral hacia las personas discapacitadas, por lo que solicitamos responder con la mayor sinceridad posible. ¿Cuándo han de evaluarse los resultados de la aplicación del Plan de Igualdad? El plan alcanza a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres yhombres 3. 47. Cada vez son más las pruebas que respaldan el impacto positivo de la inclusión financiera en los resultados en términos de desarrollo . Los tipos más importantes son: El tipo de jornada que se tiene en cada empresa suele venir acordado en el convenio colectivo o en acuerdos entre empresa y los representantes de los trabajadores. Nadie tiene derecho a conocer los antecedentes penales ni discriminar a alguien por ello. Cuando se haga esta distribución irregular, la empresa tendrá que respetar en todo caso la jornada máxima diaria, el tiempo entre jornada y jornada, así como el descanso semanal. 10 preguntas ilegales que no pueden hacerte en una entrevista de trabajo. Esta decisión, ha indicado la jurisprudencia, que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y deberá seguir las reglas establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. Si un trabajador trabaja de lunes a viernes, no podrá la empresa distribuir este 10% los fines de semana o si figura en el calendario laboral un festivo, no se podrá trabajar ese día. La jornada de trabajo es una cuestión sobre la que surgen dudas frecuentes que vamos a responder a continuación. A pesar de que las circunstancias de las mujeres han experimentado cambios y éstas han desarrollado comportamientos distintos "no han podido "La cuestión de la eficiencia de uso de recursos necesitaría ser ampliada para tomar en consideración las distorsiones en los . Encuesta: Igualdad Laboral. Y, en todo caso, las que no alcancen esa cota podrán implantar el plan de manera voluntaria, y deberán aplicar en su defecto medidas de igualdad. En principio lo es, por cuanto encuentra amparo en una norma de rango legal, y podría entenderse que, además, existe un interés público superior que es la garantía de la transparencia y la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se encontró adentro – Página 146Mientras que todos los encuestados deben contestar las preguntas sobre todos los puntos arriba mencionados , en los ... 2 ) las orientaciones profesionales y laborales , es decir si las mismas son más bien materialistas o subjetivas ... 1. Además, el art.34 de la Ley 62/2003, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y del orden social (BOE 31 de diciembre), incluyó en el ámbito de aplicación de toda la Sección 3ª –Medidas en materia de igualdad de trato y no discriminación en el trabajo— a las actividades por cuenta propia y al ejercicio profesional, y a la participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta. En caso de que la empresa imponga trabajar un día no laborable, no será una distribución irregular, si no que será una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La identidad de género refleja la manera en que cada persona siente y vive su género. La única recomendación es que las personas que intervengan en la negociación del Plan de Igualdad tengan competencias en recursos humanos y capacidad de decisión y que tengan formación y experiencia en materia de igualdad en el ámbito laboral (5.4 del 901/2020). La igualdad de género importa en la respuesta frente al COVID-19 Paquete de acciones de la campaña Generación Igualdad, marzo de 2020 Paquete de acciones de la campaña Generación Igualdad, enero de 2020 ¿Puedo negociar con una comisión integrada por trabajadores y trabajadoras de la empresa? En una entrevista laboral no debería escucharse, ni permitirse, cuestiones acerca de cualquier tipo de preguntas de carácter personal y privado encaminadas a discriminar a un candidato en función de su raza, religión o género. http://www.conrado.com.mx/ Por su parte, tanto la empresaria o empresario como las y los representantes legales de las personas trabajadoras estarán obligadas por los principios de seguridad y confidencialidad. Además, el plan deberá contener el diseño de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación. A tal efecto, podrían utilizar los instrumentos de autorregulación propios de las cooperativas y que se usan para regular otras condiciones de trabajo y empleo (estatutos, acuerdos de la asamblea o de los órganos rectores), como prevé el artículo 105 de la Ley de cooperativas de Euskadi, y tomando como modelo de método y contenido en el RD 901/2020. En ese caso la empresa deberá dirigirse a los sindicatos más representativos o representativos del sector al que pertenezca la empresa, y que tengan legitimación negocial de conformidad con el ET, para conformar una comisión negociadora de composición sindical. En el caso de que la obligación provenga de lo dispuesto en convenio, el plazo será el establecido en el mismo; si no hay nada previsto al respecto, serán 3 meses desde la publicación del convenio. Si todos los planes se tienen que registrar, y si para poder registrar un Plan de Igualdad tiene que cumplir lo establecido en el RD 901/2020, parece razonable pensar que también el PI voluntario tiene que cumplir con la obligación de incluir la auditoria-salarial…. Todas las empresas (físicas o jurídicas, o comunidades de bienes) que dispongan de 50 o más trabajadores por cuenta ajena en plantilla. Best Answers to the 201 Most Frequently Asked Interview Questions (Las mejores respuestas a las 201 preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo) de Matthew J. DeLuca (1996) es un libro excelente y . Preguntas sobre conciliación. 10 preguntas ilegales que no pueden hacerte en una entrevista de trabajo. ¿Por qué en Aetna se decidió implementar iniciativas de igualdad étnica y racial? 24. De todos modos, en la medida en que la implantación del plan de igualdad constituye una obligación empresarial, en circunstancias excepcionales como el bloqueo de las negociaciones por la otra parte, la negativa a negociar o la inexistencia de cualquier tipo de representación, la empresa podría decidir unilateralmente y de modo provisional la implantación del plan [STS de 13 de septiembre de 2018 (Rec.213/17) ECLI:ES:TS:2018:3231]. ; para garantizar igualdad de oportunidades para todos. Este documento, que es uno de una serie de documentos de preguntas y respuestas que abordan discapacidades específicas en el lugar de trabajo, [3] explica cómo se aplica la ADA . Se explicará, entonces, que no se entiende la razón de la cuestión y así se solventa el tema. Responde a las preguntas de este test para tener una visión global sobre tu empresa ante todos aquellos aspectos relevantes con el plan de igualdad. PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA IGUALDAD DE LAS PERSONAS LGBTI ¿Qué es la identidad de género? 9. Pero cuando haya centros con representantes y centros sin ellos, la parte social estará integrada por los primeros, y por la comisión sindical por el resto, y con un máximo de 13 miembros por cada parte. 43. Cuando se trabaja más de la jornada ordinaria, esas horas serán extraordinarias. Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere sucircunstancia o condición, en cualquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas: Política, civil, laboral, económica, social y cultural 4. En este caso, aunque la empresa no esté obligada por ninguna norma a conceder este tiempo, si los trabajadores venían disfrutando de este derecho, la jurisprudencia ha establecido que la empresa no puede decidir unilateralmente que los trabajadores no puedan hacer esa pausa, o que deban recuperar ese tiempo. Tal como establece la Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 45.1., "las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres".. Más allá de la elaboración de un plan de igualdad, la medida . ¿Cuál es el período temporal de referencia del registro salarial? En ese sentido, Linsky aconseja: "Hacer su investigación y escribir toneladas y toneladas de preguntas. 1. Se encontró adentro – Página 81Sinaloa refiere la elaboración de un Diagnóstico de necesidades de capacitación de los funcionarios del Gobierno donde se incorporan algunas preguntas sobre igualdad entre mujeres y hombres . Chiapas hizo una evaluación sobre la ... La obligación de realizar la auditoría retributiva alcanza únicamente a las empresas que estén obligadas a adoptar un plan de igualdad, del que aquella pasará a formar parte integrante. La ley ampara a la igualdad de todos los ciudadanos y establece la no discriminación en las relaciones laborales. ¿Cuál es el contenido del registro salarial? 05/02/2021 Las principales preguntas que necesitas conocer para elaborar el Plan de Igualdad en tu Empresa. Desde luego, existirá la obligación legal de implantación del plan de igualdad siempre que la cooperativa cuente, además, con personas trabajadoras asalariadas, debiendo aplicarse el criterio de los umbrales de plantilla que establece la normativa vigente. Son más amigables con la igualdad de oportunidades, ya que todos los candidatos se enfrentan a las mismas preguntas en el mismo orden. Pues parece suponer que, si se decide tener un niño, la situación en la empresa será difícil. ¿Y cuándo he de verificar ese cómputo? Sí. 40. ¿Para usted que es Equidad? Si preguntan por el origen, la empresa puede ser objeto de una demanda por discriminación. 6. Pero deberán justificar la conveniencia de hacerlo de ese modo, en atención a la actividad de cada una de ellas, y del convenio que resulte en cada caso de aplicación; incluyendo la información de los respectivos diagnósticos. Esto podría formar parte de las propias previsiones del plan de igualdad o pactarse de manera sobrevenida, durante el transcurso o al término de su vigencia.• Posible previsión expresa sobre la prórroga transitoria –ultraactividad— hasta que se apruebe una nueva versión del plan [aunque referida a un plan vigente antes de la promulgación de la nueva norma reglamentaria, lo admite la SAN de 15 de diciembre de 2020 (Proced.183/2020)].• Posible apertura de un nuevo proceso de negociación en el que se acuerde la prórroga del anterior plan, por un plazo cierto, o hasta nuevo acuerdo (pacto de ultraactividad). También están obligadas aquellas empresas con menos de 50 trabajadores . 1. El trabajo nocturno es el que se lleva a cabo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. 1. Podrá estar integrada por secciones sindicales de los sindicatos que representen la mayoría de los miembros del comité de empresa. Haga clic en cada una de las preguntas para leer la respuesta. Se encontró adentro – Página 179tes, sin embargo, sorprendentemente, no se pregunta por la misma situación cuando se trata de mujeres. ... igual que con compañeros/as de clase, en el ámbito laboral, en el vecindario o en la familia, si bien, en estos dos últimos los ... Las empresas deberán haber negociado, aprobado y presentado la solicitud de registro de su Plan de Igualdad en el plazo máximo de 1 año a contar desde el día siguiente al del último del plazo para iniciar la negociación. Sin embargo, en un proceso de selección es práctica habitual que se requieran estos datos. Se encontró adentro – Página 200Incluyen, por ejemplo, preguntas a los alumnos sobre si apoyan la igualdad de oportunidades para participar en el ... se basan en el trabajo de desarrollo realizado conjuntamente por la Red de Resultados sobre el Mercado Laboral, ... Preguntas sobre la película: Daens . Hay muchas cosas que ellos dan por hecho. La persona que se designe por la propia comisión deberá proceder a su tramitación dentro de los 15 días siguientes a la firma, empleando para ello los medios telemáticos que proporciona el soporte técnico propio de los convenios colectivos. La misma tesis que se ha mantenido para la pregunta anterior es aplicable a esta: la respuesta es no. Para, a partir de ahí, poder definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir obstáculos y dificultades para el logro de la igualdad salarial entre personas de uno y otro sexo (art. A este concepto se le une el de igualdad de oportunidades, que se consigue cuando todas las personas tienen las mismas . Los campos obligatorios están marcados con *. ¿Cuándo se tiene que revisar el Plan de Igualdad? Antes de nada sepamos que el clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se realiza el trabajo diario; afecta a la satisfacción y, por lo tanto, la productividad de los trabajadores.Hay factores que están directamente relacionados con él: el "saber hacer" de los jefes, los comportamientos de las personas, el modo de trabajar y de relacionarse, la interacción con la . Inscripciones: IMPRESCINDIBLE INSCRIPCIÓN PREVIA a través de un formulario on line que habilitaremos desde el 22 de febrero a las 10h hasta el 25 de febrero a las 12h.. Importante: las plazas son limitadas por lo que si el . Se encontró adentroSe compone de cinco etapas: simpatía (S); identificación anatómica (A); preguntas sobre tocamiento (T); escenario del abuso ... promover una cultura institucional hacia la igualdad c género y un clima laboral sin presencia de violencia; ... Blog Inclusión > Cultura inclusiva > Inclusión laboral: Los 7 mitos más comunes sobre los trabajadores con discapacidad. Se encontró adentro – Página 291... Justicia. b) Legislación básica sobre protección del medio ambiente. c) Asistencia social. d) Legislación laboral. ... la igualdad y el pluralismo político. c) La libertad, la justicia y la igualdad y la democracia. d) La legalidad, ... Y, además de que puede ser discriminatorio, es muy molesto para el candidato. Es un análisis transversal y completo, detallado, preciso y riguroso de la situación en que se encuentra la empresa en relación con el cumplimiento de sus obligaciones de garantía de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y de no discriminación por razón de sexo entre las personas. El trabajo comienza en el ámbito interno de las empresas con las medidas que favorezcan la igualdad de la mujer en el ámbito laboral. Salvo que el puesto requiera condiciones físicas especiales, en una entrevista laboral nunca deben preguntar por las medidas de peso o altura. Y, en todo caso, toda empresa no obligada a implantar un plan, deberá adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres (art.45.1 LOPI y 2.1 RD 901/2020). “Ni ser muy joven ni mayor está relacionado con la capacidad para trabajar y rendir”, recuerda María Valdez, coach laboral y experta seleccionadora. Cuarta LOPI, esta última en relación con la concesión del “Distintivo de Igualdad”). Hay que distinguir entre la estructura básica, el contenido mínimo y las concretas materias sobre las que versarán las medidas del plan de igualdad. La igualdad de género es por tanto un principio jurídico universal, mientras que la equidad de género introduce además un componente ético para asegurar una igualdad real que de alguna forma compense la desigualdad histórica que el género femenino arrastra en cuanto a representación política o mercado laboral, entre otras. Pero nunca en la entrevista laboral debe hacer preguntas sobre los hábitos de la persona. La auditoría es un instrumento de transparencia consistente en la recogida de los datos y de la información necesaria para comprobar de manera completa cómo es el sistema retributivo de la empresa, y si la aplicación del mismo puede estar provocando diferencias retributivas discriminatorias entre mujeres y hombres. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo, respetando la . Se encontró adentroPor lo mismo, conviene tener en mente estas diferencias al analizar la deseabilidad social de una pregunta y su ... En su conjunto, las escalas incluidas en la EMV e ISSP abarcan la mayoría de las preguntas sobre igualdad de género ... Una empresa puede descartar por razones objetivas a quien estime que no pueda rendir de manera adecuada en el puesto que oferta. 23. En los últimos 12 meses . En algunas empresas esa desigualdad se encuentra en el salario, otras en los cargos y en algunas otras en las tareas encargadas. En el caso de un trabajo a turnos, ningún trabajador estará en el turno de noche más de 2 semanas, salvo que lo haga voluntariamente. ¿Su salud es buena? 33. En el CONEVAL de manera enunciativa y no limitativa nos guiamos por los siguientes principios: Respetar los principios de igualdad laboral y no discriminación. Antes de responder a las dudas más frecuentes . 44. Delegar responsabilidades: 9 tips para hacerlo, Descarga el PDF con nuestros espacios y precios. Esta distribución tiene que hacerse siempre en los días laborables del trabajador. A él se refiere el art.47 LOPI y consiste en la posibilidad de acceder a la información sobre el contenido del plan y sobre la consecución de sus objetivos por parte de los representantes legales de los y las trabajadoras o, en su defecto, por estos últimos de manera directa. 18 abril, 2019 / 0 Comentarios / en Lifestyle / por Revista IQ. Esto quiere decir, por ejemplo que si un trabajador tiene que realizar 1600 horas al año, la empresa podrá distribuir irregularmente 160 horas. Es un conjunto ordenado de medidas, diseñadas tras la realización de un diagnóstico de situación, tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar las posibles discriminaciones por razón de sexo existentes. Se encontró adentro – Página 55no solo en la elección de las políticas sino también en los tipos de preguntas de investigación que se plantean. aranceles y otras barreras comerciales, legislación sobre protección laboral y sus efectos sobre el desempeño La ... Se encontró adentro – Página 76Participación en redes o grupos de trabajo sobre la igualdad de género: participación en la Red de Políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres en los Fondos Estructurales y el Fondo de Cohesión. - Participación en proyectos de ... Se encontró adentro – Página 108El segundo , bajo la misma pregunta , se refirió a las relaciones entre las obligaciones familiares y cl trabajo fuera ... que el nivel educativo discrimina ligeramente en las tres primeras preguntas sobre percepción de la igualdad . Si interrogan con algo similar, tampoco se debe responder. 48. 31. Se encontró adentro – Página 154Hechas estas precisiones , cabe señalar que el nivel el nivel educativo discrimina ligeramente en las tres primeras preguntas sobre percepción de la igualdad . Resumidamente : en un La desagregación por otras ... Hola compis! La red es organizada por los investigadores de la OIT en colaboración con el Grupo de investigación sobre igualdad en el trabajo . ¿Qué empresas tienen la obligación de negociar y registrar planes de igualdad? Se debe responder, volviendo la interrogante a favor del candidato: “Gracias a mi condición de extranjero conozco varios idiomas, sé lo que es tener que adaptarse a cambios, etc., cuestiones que serán de provecho para cualquier empresa”, dice Rodríguez. ¿A quiénes se extiende el plan de igualdad? 40 mujeres admirables opinan sobre la igualdad laboral. Si interrogan por estas cuestiones, hay que declinar dar una respuesta. Cursos de Igualdad. ¿Podría un Plan de Igualdad prolongarse por más de ese plazo máximo, por ejemplo, si mi planificación de la gestión en igualdad tiene una proyección mayor en el tiempo? Y, si no se quiere responder, no hay por qué hacerlo. En el Anexo al Reglamento (RD 901/2020) se contiene un elenco de disposiciones aplicables para la elaboración del diagnóstico, para lo que también se puede recabar el auxilio de personas expertas con formación y experiencia en igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo y las condiciones de trabajo. Aplicándose la misma cadencia temporal para la rebaja progresiva del umbral de plantilla a partir del cual surge la obligación legal de implantar el plan. Nunca se debe responder a esta pregunta, a no ser que se desee. ¿En qué casos se hace la declaración de impuestos en 2019? Para más información, puede contactar con la asesoría laboral de GD Asesoría. 6. Preguntas frecuentes. Si se tiene un problema de salud, se puede explicar si así se desea. 1.1. . Estamos para ayudarlo. mujer al mundo laboral. 7.1 RD 901/2020). La lógica de esta previsión es garantizar que en este tiempo los y las trabajadoras de la ETT disfruten de unas condiciones esenciales equiparables a las de las propias personas trabajadoras de la plantilla de la empresa usuaria. Elaborado por Secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía Coordina . La edad no es relevante para realizar un trabajo. Las entrevistas estructuradas permiten una mayor objetividad. El art.28.2 ET no impone el conocimiento individualizado del salario, y las y los trabajadores tienen derecho al respeto a la “intimidad económica” [STC 110/1984 y STSJ Cataluña de 22 de junio de 2020 (Rec.677/2020)]. Se encontró adentro – Página 28En la que el entrevistador le hará preguntas que le servirán para valorar si es la persona indicada para el puesto de trabajo, y también le servirá al entrevistado para formular sus preguntas sobre la empresa y conocer más detalles de ... Si ya tengo implantado en mi empresa un Plan de Igualdad ¿tengo que revisarlo? Aunque en la Hoja Estadística que debe acompañar al plan para su registro se establezca la posibilidad de señalar si se incluye el informe o el diagnóstico completo. ¿En los grupos de empresas, se puede adoptar un Plan para todas las sociedades integrantes del grupo? 1. Le corresponde a la comisión u órgano de vigilancia paritario que habrá de prever y regular el propio plan, y que tendrá la composición y atribuciones que las partes negociadoras hayan decidido; procurándose la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y que tengan formación o experiencia en materia de igualdad en el ámbito laboral. En esta publicación se expone una matriz de análisis elaborada por el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe con el propósito de identificar y sistematizar políticas públicas para la igualdad de género y se ... Se encontró adentro – Página 43... trabajo de la ocDe en el área de calidad en el empleo son un Inventario de Preguntas sobre la Calidad del Entorno Laboral, ... el Portal de igualdad de Género de la ocDe sigue proporcionando estadísticas actuales que ilustran las ... 6. Lo que puede interpretarse como una posibilidad de que el procedimiento concluya sin acuerdo, sin que ello implique la imposibilidad total de contar con un plan de igualdad ni la desaparición, en su caso, de la obligación legal. 1. Visita los sitios de asociados del ámbito laboral. Esas nuevas obligaciones sobre valoración de puestos de trabajo, registro salarial y auditorías retributivas no serán exigibles hasta el 14 de abril de 2021. Teniendo en cuenta que el modelo de referencia es el del Título III del ET en relación con los convenios colectivos, no es descartable la posibilidad de pactos expresos sobre la vigencia y prórroga del plan, del siguiente tenor o en el sentido siguiente: • Posible prórroga automática, con o sin denuncia, y con la posibilidad siempre abierta de retocar o revisar parcialmente el contenido del plan. Preguntas sobre la discriminación . Va a acceder al curso "Igualdad Laboral en la empresa.Conceptos básicos y planes de igualdad" financiado por el Gobierno de Aragón. Además, forma parte de la esfera íntima de cada ciudadano. 30 Preguntas y respuestas sobre el . Fecha prevista: del 9 de marzo al 27 de abril de 2021. Personaje que propone la teoría de los factores motivacionales. En tal caso, la o el empresario podría no estará obligado a proporcionar los datos salariales, puesto que esa aquella información individualizada o personalizada no pueden tener acceso ni los representantes ni, aún menos, las y los trabajadores, habiendo de buscar la fórmula para poder cumplir la obligación de transparencia eliminando riesgos. 1. ¿Desde hace cuánto está en una silla de ruedas?, ¿Está en algún tratamiento psicológico o psiquiátrico?, ¿Fuma o bebe alcohol?, etc. Estos pactos plantean, sin embargo, problemas desde varias perspectivas: Los trabajadores tienen derecho a una serie de descansos durante su jornada de trabajo. Se encontró adentroInformación mundial sobre la discapacidad . ... Organización Internacional del Trabajo [ OIT ] ( S.F. ) , “ Las 40 preguntas más frecuentes sobre competencia laboral ” ... Hablemos de igualdad , no de equidad . Animal Político . ¿Es compatible el registro salarial con la normativa sobre protección de datos de carácter personal? Por ello, estas cuestiones no deben hacerse en una entrevista laboral, ya que son ilegales y vulneran el principio de igualdad ante la ley. Pero, en todo caso, habrá de revisarse:• A resultas del seguimiento y evaluación.• Cuando resulte inadecuado a los requisitos legales.• Cuando la ITSS lo determine, o una resolución judicial.• Casos de fusión, absorción, transmisión o modificación del estatus jurídico de la empresa.• Cambio sustancial de las circunstancias (plantilla, organización, métodos de trabajo, sistema retributivo…). por gestorweb | Jun 16, 2021 | Laboral. 41. Entendiendo por esenciales las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos (art.11.1.2º LETT). ¿Cómo quedó usted así? Cualquier persona tiene derecho a trabajar en México si reside en el país de forma legal. ¿Hay un número máximo de integrantes de la comisión negociadora? Y salvo que estos últimos se incorporen al propio texto del plan. El cómputo de la plantilla ha de hacerse al menos dos veces al año:• El 30 de junio.• El 31 de diciembre. Lo único que la Ley prohíbe es que se fume en el centro de trabajo o, en su caso, en las zonas no habilitadas al efecto. A partir del RDL 6/2019, de 1 de marzo, se aplicará progresivamente la obligación de implantar un Plan de Igualdad a las empresas de menos de 250 trabajadoras y trabajadores conforme al siguiente calendario:• Empresas de más de 150 trabajadoras y trabajadores, a partir de marzo de 2020.• Empresas de más de 100 trabajadoras y trabajadores, a partir de marzo de 2021.• Empresas de más de 50 trabajadoras y trabajadores, a partir de marzo de 2022. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo, respetando la . riedad laboral al ocupar mayoritariamente las modali-dades de contratación temporal y la jornada a tiempo parcial, ocupan los puestos más bajos del escalafón .

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