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Ahora tienes acceso ilimitado* a libros, audiolibros, revistas y mucho más de Scribd. las organizaciones. Al continuar, asumiremos que está de acuerdo con nuestra política de cookies. Se encontró adentro – Página 214La segunda parte describe el cambio que se da entre la Comisión Nacional de la Mujer y el recientemente creado Instituto Nacional de las Mujeres . La tercera sección examina críticamente el liderazgo , desarrollo organizacional y ... DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y POSTGRADO 2!Cambiar o Morir¡ Esta es la consigna común entre los líderes de las organizaciones que saben muy bien que éstas se ven cada vez más expuestas a un contexto más dinámico e inestable.La literatura del análisis organizacional ha dado buena cuenta de ello a partir del estudio que tienen diferentes factores externos de cambio en . Finalmente el DO, es quien pone en contacto el pasado . Karin Arreaza Valencia, Diciembre 2011 INTRODUCCION Este es un nuevo y revolucionario enfoque metodológico para administrar las organizaciones. Cómo consultor en D.O. 2 RECONOCIMIENTO DEL CURSO JOHAN ARTURO OROZCO MORALES CC. para el desarrollo de nuestra conciencia, de nuestra capacidad de . Alumna: Lehomar Hernández Cordero Asesor: Dra. Finalmente, se exponen una serie de conclusiones de los autores sobre este particular. 1. - Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Profesora: La adaptabilidad es de gran importancia para las empresas para conocer el grado de madurez y disposición que se tenga en el momento de enfrentar los cambios. El Cambio, ¿Qué es el desarrollo organizacional y cuáles son sus etapas y técnicas? Antecedentes del desarrollo organizacional? La evolución del liderazgo contemplada desde un ámbito individual a uno organizacional, puede ser entendida a partir de las . Una organización se define como dos o más personas reunidas por una o más metas comunes. Jane Magdalena Mathison Jiménez Lucibell Ramírez Lcda. Los procesos de cambio organizacional y la generación de valor Estudios Gerenciales, vol. INVESTIGACIÓN: Es la búsqueda de conocimientos o de soluciones a ciertos problemas. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento. Como una respuesta a esta evolución y cambio en la sociedad, surge la teoría del desarrollo organizacional donde su incorporación en las organizaciones permite a los integrantes de, En un momento en que las organizaciones buscan optimizar los recursos de “capital intelectual” de sus miembros, la implantación de herramientas adecuadas de capacitación, formación y desarrollo profesional se demuestran imprescindibles para afrontar los cambios que el futuro nos hace prever. CONTENIDO: Dentro de las labores que a diario, Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Docente De Postgrado Maestría en Gerencia de Salud Pública Unidad Curricular: Atención Primaria y Promoción de la Salud II Cohorte 2011- 2014 Valencia – CHET Modelos Gerenciales en Salud I INTEGRANTES Lcda. INTRODUCCION Hemos realizado investigación sobre las empresas colombianas SALUDCOOP EPS y COOMEVA EPS, dado que en nuestro país los temas de salud están siendo tratados de una manera muy superficial. La administración de los Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los, 3.1 CONCEPTOS BASICOS DE CAMBIO Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios. El cambio es omnipresente; el cambio será una de las pocas constantes a finales de la década de 1990 y continuara hasta el próximo siglo. Las herramientas con que cuentan tales como estrategia organizacional, estructura y administración de recursos humanos pueden ser utilizadas para alinear esos tres sistemas entre sí y con el medio. En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. es un conjunto de cambios planeados, construidos sobre valores democráticos, humanísticos, que buscan mejorar la eficacia organizacional y el bienestar de los empleados DEFINICIÓN. Preguntas para análisis 12 . El clima organizacional es el ambiente que se crea y se vive a diario dentro de las. 641 palabras 3 páginas. Se podría considerar el desarrollo organizacional como una . El movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del medio ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL. Como ya sabemos todas las organizaciones pasan por un proceso . En todas las organizaciones, independiente su misión (familiar, de trabajo, deportiva, etc. Desde esta Introducción 16 . . Al enfrentarse a este dilema el consultor debe tratar de crear un clima de confianza entre los colaboradores. Genero o sexo “conjunto de conocimientos, creencias, practicas, normas, costumbres, que comparten los integrantes de uno u otro sexo”. Cultura Organizacional Su importancia: La cultura organizacional permita la clara identificacion de las diferentes organizaciones, aunque estas tengan las mismas actividades y provean los mismos productos y/o servicios Cultura organizacional es: “un patron de supuestos compartidos que determinado grupo inventa, aprende o descubre con el proposito de enfrentar sus problemas de adaptacion ( al exterior) e integracion (en su exterior) Involucra metas, tecnologia, estructura, politicas y procedimientos y recursos financieros; y lo informal como lo son las percepciones, actitudes, sentimientos compartidos, etc. Se encontró adentroComo una estrategia de cambio social , el Desarrollo Organizacional -dice el autor- pone el continuismo en crisis y ... La participación , que aparece como un segundo ensayo en este libro , es mirada desde el punto de vista de las ... Se encontró adentro – Página xivComo lo sugiere el término , el desarrollo organizacional se refiere al desarrollo ( el mejoramiento ) de las ... y práctica de las ciencias de la conducta , y se aplicaron a manera de ensayo y error hasta que se logró establecer una ... Ensayo. En otras palabras, el desarrollo organizacional, Para el cumplimiento de los objetivos organizacionales se debe tener algunas capacidades y conocimientos que una persona necesita para poder realizar las actividades de administración y liderazgo en el rol de gerente de una organización determinada. Documentos 1 - 50 de 70.596 (mostrando primeros 1.000 resultados), HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) Se encontró adentro – Página 13Los siguientes fenómenos pueden ser ejemplos de dichos factores : el desarrollo tecnológico continua acelerándose de ... Por otro lado , al cambio en el sentido negativo se le conoce como falla organizacional y , según el impacto sea ... 1.- ¿En qué aspectos del Desarrollo organizacional de Disney se manifiesta la influencia que tiene el medio social en la organización? Con este trabajo deseamos poder llegar a saber en que aspectos están, INTRODUCCION Y ANTECEDENTES La realidad sociocultural y económica mundial puede caracterizarse de dinámica y compleja, motivada por la existencia de sistemas abiertos que se influyen y quedan condicionados por la fuerte presión de los avances de la comunicación y la tecnología, de la expansión de los mercados y de los rápidos y continuos cambios económicos, políticos y sociales. Es decir estamos colocando todas las innovaciones en, Academia de Ciencias Administrativas, A.C. Congreso Anual Internacional 5 al 7 de mayo, 2004 Cambio Organizacional En El Contexto De La Cultura Latinoamericana Carlos Mario Durango Yepes Universidad Pontificia Bolivariana carlosd@cis.net.co Este ensayo tiene como objetivo hacer una revisión de campo, no bibliogràfica sobre el Cambio Organizacional. 2. Consulta nuestra Política de privacidad y nuestras Condiciones de uso para más información. DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) Tambien se dice que son “simbolos, lenguaje, ideologias, rituales y mitos”. Cambio y desarrollo organizacional 1. . ¿POR QUÉ SE DICE QUE EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL ES UN CAMBIO PLANEADO? 9 1 Introducción: ¿Recomiendas este documento? Introducción 3 2. Para poder realizar una argumentación com p leta. El científico del comportamiento, que hace las veces de consultor interno o externo, desempeña un papel que facilita el desarrollo de la organización, en tanto que los gerentes de línea toman la iniciativa de la administración del proyecto para lograr el mejoramiento de la empresa. estado actual; estableciendo así una característica diferenciadora entre cambio y transformación. A tal efecto, se tiene previsto como parte de los tópicos a tratar la presentación de la evolución y los principales aspectos conceptuales del Desarrollo Organizacional - D.O., la cultura organizacional como componente que potencia o limita el cambio, la importancia de la planificación y la gerencia de la transición como factor que . El Desarrollo Organizacional se puede aplicar en pequeñas y grandes empresas, y algunas de las más recientes tendencias en este campo, “Siguiendo una leyenda” Jeffrey Immelt está detrás de una leyenda. Orígenes del Desarrollo. Lee este ensayo y más de 100,000 documentos de diversos temas. Misión, visión…………………………………………… Valores………………………………………………….. Organigrama……………………………………………. El conocimiento de la investigación y la teoría sobre el desarrollo organizacional no permite al agente de cambio predecir el resultado de una intervención esPecífica en un sitio específico. Luis Eduardo Márquez Brazon Wiki ( PARADIGMA EMERGENTE Y PARADIGMA POSITIVISTA APORTES. O.) Zaida Carolina Rassi Escorche. En el medio de los, INDICE. Las personas levantan con frecuencia barreras para el cambio por temor a lo desconocido, por desconfianza hacia los iniciadores del cambio o por sentimientos de seguridad amenazada. 7. Se encontró adentro – Página 107( Ensayo sobre ética y educación superior ) , Seric Empresa , Economía y Sociedad , 1994 . 38. ... Arturo Infante Villarrcal , Desarrollo organizacional . ... Camilo Buitrago Hernández , Cambio organizacional en el sector. acción . ADQUISICION DE EQUIPOS DE TECNOLOGÍA. Definiciones de cultura: Es la compleja mezca de supuestos, conductas, relatos, mitos, metaforas y demas ideas que encajan unos con otros y definen lo que significa ser miembro de una sociedad concreta. Se interesa en traer cambios en la filosofía y en las habilidades de personas y en grupos, que puede conducir al éxito a largo plazo. La tecnología como agente de cambio de las organizaciones. estabilizantes. Desarrollo de equipos y grupos Análisis del desarrollo organizacional. El contenido de Mejorando como gerente esta enfocado a enseñar a organizar, delegar, retro alimentar y liderar aplicando herramientas de las filosofías y metodologías de: Lean Six Sigma -eliminación de errores y desperdicios-, Kaizen ... UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL ANALISIS DE CASO DE ESTUDIO ADQUISICION DE EQUIPOS DE TECNOLOGÍA, UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA INTRODUCCIÓN: El Desarrollo Organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logro de una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia a nivel nacional e internacional. Es así como en el desarrollo de l ensayo se explicará de manera detall ada cada uno de. - Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experiencia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa. Es así como en el desarrollo del ensayo se explicará de manera detallada cada. 162-171 . ACCIÓN: Es el ejercicio de la posibilidad de hacer o el resultado de la misma. DESCRIPCION: En el aparte se referencian los principales factores de la organización, sus características y fases de la misma. Ejercicio vivencial 1.1 13 . Cultura organizacional………………………………… Administración de Recursos Humanos y Funciones. Se encontró adentro – Página 49Estudio de caso : el proceso de desarrollo organizacional del Instituto Tecnológico de la Facultad de Ingeniería de la ... términos conceptuados por Lakatos en su ensayo « Investigación - acción y desarrollo organizacional » ( 1989 ) . El Desarrollo Organizacional ayuda a los lideres a abordar y adoptar el cambio desde la perspectiva de que el cambio es una oportunidad y no una amenaza. No se han encontrado tableros de recortes públicos para esta diapositiva. Se encontró adentro – Página 150Los cambios deben realizarse de manera simultánea en los niveles nacional y subnacional ; sin embargo , en este ensayo ... Como es lógico , existen variables internas y externas que inciden en el desarrollo institucional de los niveles ... Eugenia Sánchez Actividad 2, Caso Disney. ENSAYO SOBRE , EQUIPO Y SU CONSOLIDACIO, RELACIONADO CON EL AREA DE LA SALUD . Página 1 de 16. Si continúas navegando por ese sitio web, aceptas el uso de cookies. Uno de los grandes factores que se puede conocer en el estudio y diagnstico de las organizaciones son la resistencia al cambio as como tambin . Un agente de cambio se define como aquel que es capaz de desarrollar en una organización, acciones, actitudes y procesos que permitan realizar mejoras proactivamente, tanto internas como externas. Ensayo Cambio organizacional.docx. La cultura es siempre un fenomeno social. los temas analizados para determinar si hay utilidad al estudiar el campo del. AYDEE GUADALUPE ABURTO GONZÁLEZ SEPTIEMBRE DE 2016 CLIMA ORGANIZACIONAL Aydee Guadalupe Aburto González Las organizaciones se encuentran conformadas por personas que viven en ambientes complejos y dinámicos, lo que genera comportamientos diversos que repercuten en . Parece que ya has recortado esta diapositiva en . 5.- Centralización y Descentralización: deberá, ¿ANTECEDENTES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? Comportamiento Y Desarrollo Organizacional, El concepto de desarrollo organizacional, funciones de control de, Fundamentos Del Desarrollo Organizacional, INTEGRACION DEL PERSONAL Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL, GESTION DE CALIDAD COMO HERRAMIENTA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, FACTORES QUE AFECTAN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Metodologia Para El Estudio Del Desarrollo Organizacional, LA ORGANIZACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Que Objetivos Persigue El Desarrollo Organizacional, ORGANIZACIÓN DE CAMPOS Y AREAS DE TRABAJO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, Empoderamiento Y Desarrollo Organizacional, Analisis Desarrollo Organizacional De Grupo Panama, Competencias (o Habilidades) Gerenciales: Una Herramienta Indispensable Para El Desarrollo Organizacional, Los Juegos De Simulación Basados En La Realidad, Herramienta De Desarrollo Organizacional, Obtenga acceso a 3.046.000+ ensayos y trabajos. Se encontró adentro – Página 97Por último , quisiera resaltar que dentro de las nuevas concepciones y teorías organizacionales que han aparecido en los últimos tiempos , está la Teoria de Desarrollo Organizacional , en la cual el autor de este ensayo se ha basado ... El desarrollo organizacional, al que con frecuencia se le denomina como DO, no es un concepto que se pueda definir con facilidad, ya que es un término que involucra un grupo de intervenciones para el cambio planeado, basado en valores humanísticos y democráticos, que pretenden mejorar la eficacia de las organizaciones y el bienestar de los empleados. Ausentismo: es un fenómeno muy antiguo y generalizado que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo (empresas), se, LA ORGANIZACIÓN La organización es un sistema formal porque es un ente creado para un objeto, es diseñada artificialmente para que cumpla la meta. UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y POSTGRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION DE NEGOCIOS DESARROLLO ORGANIZACIONAL Informe Grupal ANALISIS DE CASO DE ESTUDIO ADQUISICION DE EQUIPOS DE TECNOLOGÍA Profesora: Aurora Matteo Realizado por: Jane Magdalena Mathison Jiménez Luis Eduardo Márquez Brazon . 131, abril-junio, 2014, pp. Se encontró adentro – Página 57ANDRÉS VELASQUEZ CONTRERAS ANÁLISIS SITUACIONAL , INTERVENCIÓN Y APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL GRÁFICA No.3 Modelos ... orientación estratégica ( TOE ) , perfiles gerenciales y de aprendizaje , con los cuales se diseña la ruta de cambio . Descríbelo Para Disney fue de vital importancia el mudarse a Hollywood, el medio que le rodeaba fue importante para poder sobresalir en el arte cinematográfico, aunque no consiguió trabajo en ninguna empresa, abrió la propia llamada Disney Brother con su hermano Roy, Las organizaciones están compuestas por tres sistemas: técnicos, políticos y culturales. Las organizaciones a las que pertenece la persona “la escuela, los clubes sociales y la empresa o institucion en la que labora. Definición del desarrollo organizacional: Es un proceso que busca cambios dentro de una organización ya sea mediante el empleo es decir son grupos de donde diseñan el sistemas y procesos para mejorar su productividad, efectividad y que den resultados muy satisfactorio. Crecimiento y desarrollo - El crecimiento y desarrollo son dos fenómenos biológicos, radicalmente distintos pero que se producen de forma contemporánea y que caracterizan y condicionan a la edad pediátrica. La organización en todo momento necesita gerentes que posean destrezas y habilidades que posibiliten a su equipo, ACTIVIDAD No.

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