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diagrama de barras pero no hay espacio entre los rectángulos). Se utiliza en el caso de dos variables cuantitativas. Medición El proceso de medición en psicología va más allá de la concepción física de las características de la persona, es evidente que existen elementos intrínsecos que se requieren retomar para conocer realmente al individuo, elementos que conforman sus características psíquicas y se desglosan en ámbitos como inteligencia, actitudes y valores, por retomar las de… - Comprender los procesos psicosociales fundamentales y su influencia en el ámbito laboral. • Ejemplificar las funciones generales que desarrolla un psicólogo organizacional en su actividad profesional • Explicar y fundamentar sus acciones dentro una organización a partir de los conceptos básicos de la administración. Se ha encontrado dentro – Página 39El concepto de racionalidad puede tener dos acepciones relevantes en el contexto de la toma de decisiones y la ... y la teoría de negociación conductual con raíces en la psicología , la teoría organizacional , la sociología y campos ... - Áreas de especialización en Psicología y su relación con los Procesos Psicológicos Básicos (PPB) - Reflexiones sobre el método científico en Psicología. Las diferencias culturales de sus componentes, Que las compañías financieras no estén lo suficientemente convencidas y quieran optimizar sus inversiones a corto plazo. Psicología organizacional y recursos humanos. 4. objeto de hacer previsiones sobre los mismos, tomar decisiones u obtener conclusiones. proporcional a la frecuencia de la modalidad correspondiente. Muestra es un subconjunto de una población. Se ha encontrado dentro – Página 156... de gerencia en las áreas críticas de la empresa y algunos de los conceptos básicos del desarrollo organizacional . ... de Homans y en los setenta en el enfoque de dinámica organizacional , siguiendo el libro de psicología industrial ... número de grados de una circunferencia. La única forma de mantenerse y sobrevivir es a través de mecanismos de socialización que garanticen el mantenimiento de sus miembros. Se ha encontrado dentro – Página 255Aplicaciones en psicología organizacional y del trabajo, y en psicología social Rentería Pérez , Erico, Malvezzi, Sigmar. credibilidad de las FARC por querer dejar ... Conceptos básicos, infracciones en el conflicto armado colombiano. Otro resultado es que los cambios tienen un efecto aditivo sobre la salud, y recogen amplia evidencia de su influencia sobre la mortalidad y la morbilidad de los empleados. altura). Se ha encontrado dentro – Página 420Para ello se exponen conceptos básicos del tema como son: competencias laborales, capital humano, gestión, ... el cual tiene sus inicios en trabajos de la psicología industrial y organizacional norteamericana de finales de la década de ... Se han utilizado diferentes términos para hablar de las nuevas estructuras organizacionales: organizaciones virtuales, basadas en el conocimiento, en red, modulares, formas innovadoras. LA INVESTIGACIÓN EN PSICOLOGÍA. Estructuras organizacionales. DESARROLLO COMUNITARIO. Se ha encontrado dentroEs doctora en Psicología y profe- sora titular de Psicología Cogni- tiva, Social y Organizacional de la ... se introduce al lector novelen estos temas, en los conceptos básicos de la motivación: necesidad, impulso, meta, motivo, ... Def. La estructura se descentraliza en las dimensiones vertical y horizontal, y el poder se reparte a lo largo de toda la estructura en función de los conocimientos técnicos y las necesidades del momento. [1]​ Se pueden identificar al menos seis caminos para el ejercicio crítico de la relación que mantiene la psicología con el trabajo: 1. exhaustivas y mutuamente influyentes y la frecuencia de cada una de ellas. 3.2. Se ha encontrado dentroDentro de estos conceptos fundamentales, esta disciplina científica estudia otros aspectos como la resiliencia, que en ocasiones ... La doctora Marisa Salanova, catedrática de Psicología Organizacional Positiva en la Universidad Jaume I ... Psicologia Organizacional 4. La psicología moderna se ha dedicado a recoger hechos sobre la conducta y la experiencia, y a organizarlos sistemáticamente, elaborando teorías para su comprensión. Característica: Cualquier propiedad de objetos o personas que deseamos estudiar. Escala de Razón: Además de todas las características de las 3 escalas diferentes, supera a las de la psicología organizacional tienen dos características principales: prim era, refieren aquellos documentos o intervenciones que se preocupan por el “factor humano” en el trabajo, independientemente de la disciplina y el enfoque del especialista que lo hace; y segunda, en La burocracia divisionalizada: está formada por un conjunto de divisiones integradas en una estructura superior, pero de forma más débil que en los casos anteriores en los que se trataba de formas integradas. Ubicada como un campo del saber entre lo biológico del hombre y lo social o lo humano, se centra en el entendimiento y la recopilación de información sobre los procesos básicos del pensamiento humano. Psicología Organizacional. Se ha encontrado dentro – Página 125Panorama y experiencias en psicología organizacional y del trabajo en Iberoamérica Rentería Pérez, Erico, Cujar, Andrea Carolina. El concepto de Felicidad, uno de los pilares básicos de la Psicología Positiva sa, lo Después de la ... Se refiere al lugar donde se centra una distribución particular en la escala de valores. Se pueden encontrar tres tipos de empleados: Los que forman la tecnoestructura: realizan tareas administrativas y relacionadas con el personal. La Amplitud de los Intervalos representa al número de unidades que tenemos dentro de La forma de comunicar las decisiones dando la información adecuada, clara y creíble. Hombre 24 0,6 60 216 Dichas perspectivas introducen dimensiones novedosas que proponen diferentes caminos de desarrollo. Toda actividad humana es praxis porque es histórica, a … El desarrollo de las tecnologías de la información, la globalización, las demandas crecientes de los consumidores, la rápida difusión de los avances científico-tecnológicos y de los conocimientos sobre gestión son algunos de los elementos característicos de los ambientes actuales, calificados por algunos autores como hipercompetitivos. El concepto de cultura organizacional, centrado en cómo las personas perciben e interpretan sus propias organizaciones, es una pieza fundamental para comprender muchos procesos psicosociales. o Ejemplificar el concepto y … 2017 978-958-5455-90-0 Catalogación en la fuente Fundación Universitaria del Área Andina (Bogotá). Las funciones del psicólogo del trabajo. Factores que han influido o contribuido al aumento de estas formas de cooperación interorganizacional: La internacionalización de los mercados y el aumento de la competencia, Obstaculizar el ingreso de posibles competidores. Según los resultados de su estudio muchas empresas actuales son a la vez jerárquicas y redes, promueven un mayor control jerárquico pero también la integración horizontal, favorecen la innovación y el cambio pero también la estabilidad, etc. Variable extraña: Aquellas que pueden influir sobre la variable dependiente pero no nos interesa Las funciones psicosociales en las organizaciones 2.1. Conceptos básicos De La Psicología. Para Arangon-Correa y Sharma las características del ambiente actúan como moderadoras de la estrategia organizacional: aunque el ambiente afecte a la estrategia general, esta influencia no es determinante, pues actúa a través de otras variables. Driver (2002) hace una reflexión sobre estas organizaciones e identifica dos perspectivas: Perspectiva optimista: frente a las organizaciones tradicionales, éstas reparten el conocimiento entre sus miembros lo que les hace más enriquecedoras y saludables. Cultura y clima organizacional. Conceptos básicos de administración 3. • Exponer las diferentes herramientas utilizadas para analizar. Centrarse en las necesidades y preferencias de un grupo específico de consumidores a los que dirigir un producto específico. CONCEPTOS BÁSICOS Y ORGANIZACIÓN DE DATOS 1. Watch later. Se ha encontrado dentroProblemática básica del tratamiento de la información . Estructura básica de sistemas de ... Conceptos fundamentales . Teoría de la información ... Antecedentes , evolución histórica y situación actual de la psicología organizacional . ... En esta unidad abordaremos 3 conceptos básicos de las organizaciones: Misión, Visión y Objetivos. ordinales y cuantitativas discretas. variable en las filas y los valores de la otra variable en las columnas. n=40 1 100 360. 1.2.- Ciclo vital. Shopping. En concreto se comparan cuatro estrategias: El interés por mantener la moral y el bienestar de los empleados: este interés durante el downsizing (a través de estrategias como dar información, un tratamiento respetuoso a los que abandonan y el interés por la seguridad de los supervivientes) contribuye no sólo a la percepción que tienen los empleados de su situación, sino también a los beneficios financieros de la empresa (menos evidente a corto plazo, pero sí a medida que pasa el tiempo). 1.-Conceptos Básicos: 1.-CONCEPTOS BÁSICOS. Aludir a lo que Pettigrew y Fenton (2000) han denominado dualidades organizacionales. Copy link. IHDR �W�? Se ha encontrado dentro – Página 869conceptos fundamentales Salas Astrain Salas ... han denotado y connotado “ científica ” Pero también toda psicología en el sentido comtiano , por ejemplo la es organizacional " , y no solamente la Revista latinoamericana de Psicologia ... La posibilidad de deslocalizar empresas y llevarlas a países, donde los costes son menores y los sindicatos tienen poco poder, explica claramente la importancia de esta dimensión. asimetría. de dos categorías (por ej: nacionalidad). Esta estructura no muestra apenas diferenciación entre tareas, ni personal de apoyo o tecnoestructura, y puede operar con facilidad, pero en entornos sencillos y sin elevadas demandas. Tampoco importan los límites a los niveles porque se busca la integración horizontal y vertical del conocimiento. Conceptos básicos De La Psicología. Trabajo y Subjetividad. 1 - Introducción y Conceptos Básicos - Psicología organizacional - Instituto ISIV. ... (Stoner, Freeman y Gilbert, 1996). Descripción Fundamento de la Psicología Organizacional. FUNCIONES DEL PSICÓLOGO DE LOS RECURSOS HUMANOS 10 Abr. frecuencia absoluta acumulada de cada clase y el total de observaciones. Eje vertical (ordenada o eje Y), Eje horizontal (abscisa o eje X), Origen (punto donde se juntan ambos ejes). Copy link. Miriam O. García . Los procesos sociales básicos analizados en la primera, y el análisis de estos procesos en el ámbito organizacional, tema abordado en la segunda asignatura; ayudarán a entender al alumno todas las variables relacionadas con el comportamiento organizacional. Su primer informe muestra los resultados de comparar el año 1992 y 1996, concretamente analizan tres cambios: en las estructuras, en los procesos y en los límites de la organización: Los cambios en las estructuras evalúan la reducción de niveles, la existencia de estructuras basadas en proyectos y la descentralización. Descubre los top cursos, carreras y masters de Psicología organizacional Compara precios y programas Consulta opiniones de exalumnos Encuentra becas y descuentos exclusivos. 2.2. Se ha encontrado dentro – Página 96Es un concepto de teoría bastante usado en la discusión teórica y práctica . ... Esta función está emparentada con la noción de teoría como conjunto de conceptos básicos ( primera citada ) 96 PSICOLOGÍA SOCIAL APLICADA. edad: 76 años o más). Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos en Barcelona. Saber qué son las organizaciones y los recursos humanos es básico para iniciarnos en este mundo. El personal de apoyo: contribuyen la mantenimiento de la organización y pueden incluir desde un servicio postal a una asesoría jurídica. La Psicología es una ciencia compleja que estudia los procesos mentales y el comportamiento del ser humano. Como se ve, la mayor parte de los cambios estarán vinculados al desarrollo tecnológico que, según él, abre enormes posibilidades pero también encierra numerosos riesgos. El cambio organizacional es un proceso de reunir gerentes para intercambiar criterios sobre temas que deberían ser discutidos en un clima de confianza e interés, visualizando la conquista de la eficacia, Los ejecutivos son los que conocen o deben fijar la dirección para la organización. Nos permite establecer conceptos bÁsicos sobre psicologÍa organizacional Definición, objeto de estudio, campos de acción, y antecedentes históricos Las funciones generales del psicólogo organizacional La forma de dar la información: la información influye positivamente en la satisfacción y el rendimiento, aunque su efecto no se mantiene en el tiempo. Administración de empresas. No obstante, tres formas de descubrir la naturaleza del comportamiento organizacional Análisis de los resultados obtenidos (de este punto se ocupa la asignatura). Conceptos básicos del comportamiento organizacional Objetivo: • Reconocer los conceptos básicos sobre comportamiento organizacional . alto (3). Psicología Organizacional / Doris Babativa / Bogotá D.C., Fundación Universitaria del Área Andina. Se ha encontrado dentro – Página 140... maximización de la eficiencia estudiando tiempos y movimientos , debieron modificar algunos de sus conceptos básicos . La nueva psicología industrial se tornó más organizacional y utilizó principios tomados de la psicología social . Comportamiento Organizacional – Libro Gratuito. funciones específicas que desarrolla el psicólogo organizacional. sea el doble de inteligente que la primera). 03. Los procesos sociales básicos analizados en la primera, y el análisis de estos procesos en el ámbito organizacional, tema abordado en la segunda asignatura; ayudarán a entender al alumno todas las variables relacionadas con el comportamiento organizacional. Hay diferentes posibilidades: no es lo mismo actuar en uno regulado o desregulado, que se dedique a la prestación de servicios o a la industria, de carácter público o privado. Establecimiento de un procedimiento de recogida de datos. Cómo afecta el downsizing a los que permanecen en la organización, denominados supervivientes, el síndrome de superviviente se ha definido como “el conjunto de percepciones, actitudes, sentimientos que se dan en los empleados que siguen en la organización después de procesos de reducción (involuntaria) de la plantilla. Si la variable cuantitativa es reducida (número de hijos) no hay problema, la utilizamos tal Son las creencias acerca de que algunas variables estan relacionadas cuando en realidad no lo estan, Sobreestima  la representatividad de las muestras de tamaño reducudo sin atender a otra informacion, Fallos por conducirse sin arriesgar dejandose llevar por las posturas mas centrada, Enfatiza el grado de control que se tiene sobre las circunstancias. variable: índices de tendencia general, estadísticos de variabilidad y estadísticos de Frecuencia absoluta acumulada (na): Número de veces que se repita cada modalidad o : existen diferentes criterios a la hora de dividir o agrupar los elementos estructurales. La cultura organizacional es un elemento fundamental para entender la relación entre ambiente y organización. Mintzberg (1997) propone otras dos formas: La organización misionera debe su nombre a la importancia de la ideología como mecanismo de control y de coordinación entre sus miembros. Al tratarse de expertos no son necesarias sistemas rígidos de control, y la formalización y la diferenciación son menores. También existes las muestras no probabilísticas como por ejemplo la muestra de muestra es representativa. Elementos del ambiente organizacional. Se ha encontrado dentro... de la complementación entre los conceptos fundamentales de la economía empresarial y los de la psicología organizacional, ... El Penta es la interacción entre los cinco pilares básicos: la Estrategia, la Cultura, los Recursos, ... Psicología del Trabajo y las Organizaciones CONCEPTO PConjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff, 1984; Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson, 1995). Objetivo: Brindar los elementos y técnicas necesarias desde la Psicología, que permitan a los asistentes contribuir al desarrollo del potencial humano y de la organización. Diversos estudios sobre psicología organizacional en las administraciones, señalan que el Mobbing en ocasiones es generado desde la esfera de la gerencia con las intenciones de deshacerse de sus trabajadores. Los supervivientes muestran sentimientos de enojo, ansiedad, culpabilidad, pero también de alivio. Distribución de frecuencias con los datos agrupados en intervalos de la variable edad: Cálculo de límites exactos: Límite exacto = Valor informado (el que nos han dado) +- 0,5 x I, I = Instrumento de medida. Se trata de características específicas y críticas de las partes que pueden beneficiar a la comunidad global. 2. dibuja un rectángulo o barra perpendicular cuya altura debe ser igual a la frecuencia. cien. Ambientes y estructuras organizacionales: conceptos básicos y aportaciones recintes. Diccionario temático de psicología, Primera edited by Cirilo H. Garcia, 09/2011: chapter Conceptos básicos de psicología conductual: pages 53-65; Trillas., ISBN: 978-607-17-0951-6 es la de igualdad o desigualdad. Escala Nominal: asignación de números o símbolos. La organización innovadora (adhocracia): Responde a la necesidad de innovar y para ello se configura como una estructura orgánica que, para lograr la adaptación, se sirve de la coordinación de sus miembros, generalmente expertos, a través por ejemplo, de equipos de trabajo. En esta primera Unidad abordaremos el campo de estudio de la Psicología Social del Turismo, y los conceptos básicos que alcanza (Turismo, Ocio, etc.) intersección entre ambas variables y se marca con un punto. Después del trabajo en la casa de sus vecinos, Nieves llevó a su hija a un cumpleaños donde se encontró con otras madres y otros niños y niñas. Elaboración y diseño de productos distintos a los que ofrece la competencia. Estos autores plantean que la percepción de las características del ambiente como amenazas o como oportunidades, tiene un componente subjetivo que se basa en la interpretación y explicación que los directivos hacen de la situación a la que se enfrentan, poniendo de manifiesto la importancia de la dimensión psicológica en la toma de decisiones estratégicas. Lewin y Volberda (1999) han intentado superar este problema con la tesis de la coevolución que pone el acento en la evolución y transformación conjunta de la organización y su ambiente. a) Referir los conceptos básicos de la psicología organizacional b) Referir los conceptos básicos de la administración c) Fundamentar sus acciones en el marco normativo d) Utilizar modelos con evidencia empírica para explicar el comportamiento e) Utilizar modelos con evidencia empírica para explicar el comportamiento social en la organizaciones f) Utilizar modelos económicos para explicar fenómenos … datos (si no estableciésemos intervalos podríamos encontrarnos con tablas de 100 filas). No obstante, tres formas de descubrir la naturaleza del comportamiento organizacional referentes a un fenómeno que presenta variabilidad o incertidumbre para su estudio metódico, con Conceptos básicos de la Psicología Organizacional. Conceptos básicos De La Psicología. Esto supone que los sistemas de control se reducen y se limitan a la evaluación de resultados. Info. (cuando hay muchos rectángulos alrededor del central). Así por ej. (Ej: católicos: (1) praticantes, (2) no praticantes). nos indica el orden de las posiciones de lo que está clasificado. 2.4. 2.1.- Aclaraciones terminológicas. Psicología del Trabajo y las Organizaciones CONCEPTO PConjunto de áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo (Drenth, Thierry, Willems y De Wolff, 1984; Saal y Knight, 1988; Hollway, 1991; Arnold, Cooper y Robertson, 1995). propiedad descriptiva (medida) de una muestra. Identificación con las organizaciones, actitudes y conductas en el trabajo. 1.- Las personas en evolución. de “Psicología Social” y “Psicología Social Aplicada”. Dada la prevalencia del downsizing como estrategia competitiva, las pequeñas empresas, se consideran más ágiles, con mayor capacidad para asumir retos y más satisfactorias para sus miembros. Algunas de las propuestas para no empeorar las consecuencias del downsizing son: La forma en la que se toman las decisiones. Las organizaciones y su psicología. • Intervención comunitaria. INTRODUCCIÓN 2. ��D�! Se entiende todo aquello que rodea a la organización, y de lo que puede recibir influencias y, a la vez, sobre lo que puede actuar. Diccionario temático de psicología, Primera edited by Cirilo H. Garcia, 09/2011: chapter Conceptos básicos de psicología conductual: pages 53-65; Trillas., ISBN: 978-607-17-0951-6 Se caracteriza por una gran diferenciación (horizontal y vertical), formalización y especialización. Peiró (1990) recoge tres aspectos especialmente relevantes de la estructura organizacional: La diferenciación vertical o centralización en la toma de decisiones, hace referencia al número de niveles jerárquicos de una organización. 124 Preguntas sobre conceptos básicos de administración Network de Psicología Organizacional 9 Instrucciones: Relaciona las columnas y coloca la letra que corresponda en la columna de la izquierda Los autores más representativos de la teoría neoclásica han elaborado algunos principios generales de administración relaciona el principio con el concepto al que se refiere Deben establecerse por escrito … Son dibujos alusivos al objeto de estudio. organizacional en una empresa. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL CRONOGRAMA DEL CURSO ® Todos los Derechos Reservados 2019 Argyris. ... ejemplificar y optimizar los conceptos básicos que se trabajan en las clases magistrales. Ambientes y estructuras organizacionales: conceptos básicos y aportaciones recientes. conceptos bÁsicos sobre psicologÍa organizacional Definición, objeto de estudio, campos de acción, y antecedentes históricos Las funciones generales del psicólogo organizacional Aquellos que perciben que hay injusticia producen menos. La situación de los supervivientes es muy estresante, debido a la preocupación que sienten por sus compañeros y por su propia situación de inseguridad. Chadwick, Hunter y Walston (2004) estudian el efecto de diferentes formas de abordar el downsizing. • Nuevas tecnologías aplicadas a la … Entre los elementos que definen el ambiente actual se encuentra la globalización con sus dos dimensiones: Supone que las empresas pueden actuar en lugares en los que las condiciones económicas son más favorables, es decir, se puede fabricar o comercializar en cualquier lugar, independientemente de dónde esté ubicada la empresa matriz. intervalos. Shopping. Conceptos básicos de la Psicología Organizacional. La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones consiste, además, en una ciencia aplicada, en la medida en que es definida en función de su contexto de aplicación, y no es en sí misma una de las subdisciplinas básicas de la Psicología (Arnold, Cooper y Robertson, 1995). Como tal subdisciplina aplica da, tomaría su marco conceptual La estructura y el ambiente tienen interés por la influencia de estos sobre otros constructos importantes como el diseño, la toma de decisiones estratégicas, la innovación y, en general, el rendimiento organizacional. Miriam O. García . ­La psicología es la ciencia que se encarga de estudiar el comportamiento de los seres humanos y para hacerlo, divide sus estudios en diferentes ramas o especialidades. Adrenalina. La Network está estructurada a partir de 13 ejes temáticos: 1. La Noodinámica es planteada por Victor Frankl como contraposición al concepto dehomeostasis, para el autor es imposible que el ser humano se encuentre en este estado de forma prolonga, lo que mueve al ser humano entonces es lo que él ha denominado como Noodinámica, que es la tensión entre lo que se ha logrado y lo que todavía falta por alcanzar, esto hace que el individuo se … Por lo tanto la única relación que obtenemos Este curso de psicología organizacional está dirigido a estudiantes y profesionales, que deseen aprender a optimizar los procesos de productivos de una empresa, desde el área de gestión humana o recursos humanos. Huber (2004) analiza cómo será el ambiente del futuro y concluye que se caracterizará por un aumento: Del conocimiento científico disponible ya que la tasa de crecimiento seguirá siendo elevada. Medición: Es el proceso por el cual se asignan números a objetos o características según Hacen falta nuevos contratos psicológicos ya que el downsizing, entre otros cambios, exige que los empleados reciban otras compensaciones alternativas a las que han desaparecido, como la estabilidad y la posibilidad de promoción y desarrollo de carrera. Dichas cuestiones encuentran respuesta en la Psicología Organizacional, como disciplina complementaria en el quehacer profesional. Para entender mejor esto, primero se debe saber que existe una serie de procesos básicos de psicología, los cuales se identifican con la base del comportamiento de los seres humanos. Análisis de los resultados obtenidos (de este punto se ocupa la asignatura). La competitividad ya no se basa solo en el capital entendido desde el punto de vista económico, pues aparecen conceptos como capital intelectual o capital social, que aluden al peso de todo lo que el individuo aporta a la organización (conocimientos, habilidades, experiencias, relaciones, etc.) Teoría de la dependencia de los recursos del ambiente: la organización depende de los recursos que le lleguen del ambiente. LA EXCEPCIONALIDAD: CONCEPTOS BÁSICOS. Conceptos básicos de las teorías del refuerzo Dos procedimientos básicos para la experimentación sobre el aprendizaje ... Contribuciones del psicoanálisis a la psicología social La obra de Freud en psicología social La personalidad autoritaria Cultura y personalidad Comentario 6. Teniendo Driver (2002) hace una reflexión sobre estas organizaciones e identifica dos perspectivas: Perspectiva optimista: frente a las organizaciones tradicionales, éstas reparten el conocimiento entre sus miembros lo que les hace más enriquecedoras y saludables. Las cifras de desempleo de una zona o colectivo van a influir en aspectos como las estrategias de selección y formación, los salarios y sistemas de compensación e incluso en los objetivos que una organización se puede plantear. Si los valores de distribución están cercanos al promedio. personas con 35,5 años. Tradicionalmente se ha considerado una fase inicial en el desarrollo hacia estructuras más complejas (Ej. 2.3. En esta parte se explica el concepto de excepcionalidad y/o discapacidad para facilitar la comprensión hacia las personas con diferencias notables y significativas.

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